Профсоюз РГУ и ОО РФ - 03.12.2020 ЗАСЕДАНИЕ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ РТК

ПОСЛАНИЕ ВРИО ГЛАВЫ РБ РАДИЯ ХАБИРОВА ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОБРАНИЮ - КУРУЛТАЮ БАШКОРТОСТАНА

Ð Ð°Ð´Ð¸Ð¹ Ð¥Ð°Ð±Ð¸ÑÐ¾Ð² Ð¾Ð±ÑÐ°ÑÐ¸Ð»ÑÑ Ñ ÐÐ¾ÑÐ»Ð°Ð½Ð¸ÐµÐ¼ ÐÐ¾ÑÑÐ´Ð°ÑÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¡Ð¾Ð±ÑÐ°Ð½Ð¸Ñ â ÐÑÑÑÐ»ÑÐ°Ñ ÐÐ°ÑÐºÐ¾ÑÑÐ¾ÑÑÐ°Ð½Ð° (ÐÐÐÐÐ)

ПОСЛАНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РФ ВЛАДИМИРА ПУТИНА ФЕДЕРАЛЬНОМУ СОБРАНИЮ 2020

100-летие ПРОФСОЮЗА

ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРОЕКТ "ЧЕЛОВЕК ТРУДА И ЗАКОН"

ВНИМАНИЕ!!!

ПУТЕВКИ ПРОФКУРОРТ

Подробности смотри в разделе
"Отдых и оздоровление"

ЗАПЛАНИРУЙТЕ СВОЙ ОТДЫХ

03.12.2020 ЗАСЕДАНИЕ РАБОЧЕЙ ГРУППЫ РТК

2 декабря 2020 г. состоялось очередное заседание Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (РТК) в формате видеоконференции. Рассмотрен широкий круг вопросов: выполнение обязательств Республиканского соглашения на 2020-2022 гг.; опыт работы отраслевых объединений работодателей в области соцпартнерства; итоги регионального этапа Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» и внесения изменений в его Положение; деятельность по достижению показателя «Удовлетворенность предпринимателей доступностью трудовых ресурсов необходимой квалификации» и др. По инициативе профсоюзной стороны на рассмотрение РТК вынесен вопрос «О реализации мероприятий по созданию условий для формирования негосударственной сферы услуг по обеспечению государственных и муниципальных учреждений республики услугами по сопровождению основной деятельности». Представители сторон высказали свои точки зрения относительно введения аутсорсинга в учреждениях республики. Было отмечено, что на сегодняшний день в сфере аутсорсинга наблюдается некий переход от количественных показателей к качественным. По данным Министерства финансов РБ, в результате проведенных мероприятий по развитию негосударственного сектора в социальной сфере по состоянию на 1 января 2020 года оптимизировано 33,1 тыс. штатных единиц прочего персонала учреждений бюджетной сферы, из них переведено в специализированные организации для выполнения непрофильных функций учреждений – 26,2 тыс. штатных единиц. Среди положительных результатов внедрения аутсорсинга для образовательных организаций отмечено: оказание услуг высококвалифицированным персоналом, реконструкция и ремонт пищеблоков, складских помещений, централизация поставок продуктов питания и т.п. Ведется активная работа по разработке единых стандартов питания и единого меню, под особым вниманием качество используемой продукции. 96% школьных столовых используют при готовке полуфабрикаты, большинство аутсорсеров имеют заготовочные, базовые производства. Однако, по-прежнему, во многих аутсорсинговых компаниях трудовые отношения скрепляются договорами гражданско-правового характера либо вовсе без оформления каких-либо договоров. Об этом сообщили представители Гострудинспекции РБ и Администрации г. Уфы. В частности, начальник отдела трудовых и социальных отношений Управления кадрового обеспечения и муниципальной службы Администрации Уфы Гюзель Байкучкарова отметила, что жалобы от работников аутсорсинговых компаний поступали неоднократно. По поручению Территориальной трехсторонней комиссии города была проведена поэтапная работа по выявлению, устранению и предупреждению нарушений трудовых прав работников. Анализируя проведенную работу, можно отметить ряд отрицательных сторон аутсорсинга. Среди них: на работу устраиваются в основном люди пенсионного возраста, не предоставляются личные медицинские книжки, отсутствует прямая ответственность со стороны исполнителя перед Роспотребнадзором и т.п. Одним из ключевых вопросов заседания РТК стало внесение изменений в Программу «Достойный труд в Республике Башкортостан». Председатель ФП РБ Гузель Мирошниченко поделилась планами по разработке предложений в Программу «Достойный труд в Республике Башкортостан» до 2025 года, основанными на приоритетных направлениях деятельности Федерации профсоюзов республики. Утвержден состав временной рабочей группы по актуализации Программы. Помимо представителей сторон социального партнерства в него вошли представители научного сообщества, которые получили возможность донести свою точку зрения относительно изменений в рассматриваемый документ. Доктор политических наук, директор Башкирского института социальных технологий Танзиля Нигматуллина отметила, что Программа «Достойный труд в РБ» является своего рода конституцией, где прописаны необходимые нормы и стандарты. При актуализации документа она предложила учесть факт прогнозируемого экспертами роста конкуренции с иностранной рабочей силой. С ее слов, необходимо прописать нюансы организации труда в таких кризисных условиях, как, например, сегодня - в период угрозы распространения коронавирусной инфекции. Гузель Баймурзина, и.о. директора Башкирского филиала Института социологии РАН согласилась с тем, что Программа является основой благосостояния человека и развития республики, но именно поэтому ее необходимо актуализировать с учетом мировых и российских тенденций. Гузель Римовна предложила внедрить в документ идею непрерывного образования, более глубинно рассмотреть перспективы цифрового будущего республики, трудовые права не только молодежи, но и работников зрелого возраста и др. Альфия Кузнецова, заместитель директора по научной работе Института стратегических исследований РБ, обратила внимание на ситуацию, когда у людей, имеющих внушительный трудовой стаж работы и маленький, зачастую не сильно отличаются размеры пенсий. Председатель ФП РБ осветила итоги Всероссийской акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За достойный труд», в которой участвовали более 4 млн. человек со всей России.

По информации ФП РБ