07.08.2020г. Суд напомнил: не торопитесь с увольнением, если в заявлении работника нет даты ухода
|
Работник написал заявление об увольнении, в котором не проставил дату ухода. Трудовой договор с ним расторгли "день в день". Сотрудник обратился в суд. Он попросил изменить дату увольнения, так как посчитал, что должен был отработать еще 2 недели.
Первая инстанция требования не удовлетворила.
Апелляция и кассация "поддержали" работника. Стороны не договорились о досрочном увольнении. Расторжение трудового договора до истечения 2 недель лишило работника права отозвать заявление. Увольнение незаконно.
К подобному выводу суды приходили и ранее, например "Верховный Суд Республики Башкортостан", "Суд Ханты-Мансийского автономного коруга - Югры".
Документ: "Определение" Второго кассационного суда общей юрисдикции от 19.05.2020 N 88-12604/2020.
Источник: КонсультатнПлюс.
