ПОСЛАНИЕ ВРИО ГЛАВЫ РБ РАДИЯ ХАБИРОВА ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОБРАНИЮ - КУРУЛТАЮ БАШКОРТОСТАНА

Радий Хабиров обратился с Посланием Государственному Собранию – Курултаю Башкортостана (ВИДЕО)

ПОСЛАНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РФ ВЛАДИМИРА ПУТИНА ФЕДЕРАЛЬНОМУ СОБРАНИЮ 2020


100-летие ПРОФСОЮЗА



ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРОЕКТ "ЧЕЛОВЕК ТРУДА И ЗАКОН"


ВНИМАНИЕ!!!

   


ПУТЕВКИ ПРОФКУРОРТ

 




Подробности смотри в разделе
"Отдых и оздоровление"


 


ЗАПЛАНИРУЙТЕ СВОЙ ОТДЫХ


МАКЕТ ДЛЯ НАЛОГОВЫХ СЛУЖБ



Штамп отдела труда
 

          

 

          

согласован
регистрационный № ____________
«____» _____________ 2014 г.
 
Руководитель вышестоящего профоргана
(ФИО) подпись_______________ Харрасов Р.М.

 
 

 

 

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ    ДОГОВОР

Инспекции федеральной налоговой службы
по __________________ РБ
 

на  2014 - 2016 годы

 
 
 
 
ИФНС России                                                                       Председатель первичной
__________________________                                                  профсоюзной Руководитель организации                                 ___________________    
______________                                                                         ____________________
«___»___________20__ год                                                   «_____»________20__ год
 
 
 
 

                                                                                          Утвержден на  собрании

                                                                                          работников  ИФНС________

                                                                                           ______________________________

 

Город район

 

Общие  положения

 
1.1.         Настоящий коллективный договор является правовым актом и заключен в целях регулирования cоциально-трудовых отношений между работодателем и работниками на основе взаимно согласованных  интересов сторон.
                                                                                
1.2.         Сторонами настоящего коллективного договора являются:
Представитель нанимателя (работодатель) -  Инспекция Федеральной налоговой службы _____________________ (далее Инспекция) в лице руководителя ____________.,  именуемый  далее «Работодатель», с одной стороны,   федеральные гражданские служащие и  работники Инспекции,именуемыедалее «Работники»,  представленные первичной профсоюзной организацией Инспекции,действующая на основании Устава  Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, и представляющая, в установленном законодательством  и Уставом профсоюза  порядке  Работников, в лице ее Профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет)
1.3. Настоящий коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной  равноправной основе сторон, свободы выбора при  обсуждении вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность исполнения условий настоящего договора.
1.4. Настоящий коллективный договор заключен в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Конституции Республики Башкортостан, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом  «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Башкортостан «О профессиональных союзах», Республиканским соглашением между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан  и Правительством Республики Башкортостан на 2014-2016  годы.
1.5. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях труда и его оплаты,   социально-трудовых и профессиональных правах, гарантиях и льготах, предоставляемых работникам  работодателем. В настоящем коллективном договоре воспроизводятся также основные положения законодательства о труде, гражданской службе, имеющие наибольшее значение для работников.
1.6. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников и государственных гражданских служащих организации.
1.7. Ни одна из сторон, заключивших настоящий коллективный договор, не вправе в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить
выполнение принятых на себя обязательств.
1.8. Стороны договорились проводить политику, направленную на создание системы социально – трудовых отношений в организации, максимально способствующей  ее стабильной и производительной работе, повышению уровня жизни работников.
       В этих целях:
      1.8.1. Работодатель обязуется:
    -  обеспечить выполнение задач, возложенных на администрацию Инспекции,
    - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты о труде, о государственной гражданской службе, локальные нормативные акты,
   - принимать в пределах своей компетенции локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, по согласованию с профкомом,
   - создать Комиссию по служебным спорам в соответствии со ст.79 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» из равного числа представителей профсоюзного органа  и представителя нанимателя,
-         не реже двух раз в год информировать работников, профком о  финансово-экономическом положении организации, о перспективах, планах и других вопросах хозяйственной деятельности Инспекции,
 - сотрудничать с профсоюзным комитетом, рассматривать конструктивные предложения профкома по вопросам социальной политики организации, развития и улучшения осуществления гражданской службы.
1.8.2. Профком обязуется:
    - способствовать успешной деятельности Инспекции по выполнению возлагаемых на него задач, соблюдению работниками трудовой дисциплины, качественному  выполнению трудовых (служебных) обязанностей,
    -  представлять и защищать права и  интересы членов профсоюза по вопросам социально-трудовых и связанных с трудом отношений,
    -  оказывать бесплатную юридическую помощь, в  т.ч. через правовую службу Республиканского комитета профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания,
   -  регулярно осуществлять контроль за выполнением коллективного договора и соблюдением законодательства о труде и об охране труда,
   -  участвовать в разработке и согласовании локальных нормативных актов с целью защиты социально-трудовых прав работников,
-         принимать меры по предупреждению служебных споров и их урегулированию, способствовать созданию в коллективе благоприятного микроклимата.
   1.8.3. Работники обязуются:
-         добросовестно и качественно выполнять свои должностные (служебные) и функциональные обязанности, своевременно выполнять приказы и распоряжения руководителей,
-         соблюдать служебный (трудовой) распорядок Инспекции, правила и инструкции по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности,
-         содержать свое рабочее место, оборудование, механизмы и технику в чистоте и исправном состоянии, бережно относиться к имуществу Инспекции,
-         создавать и сохранять благоприятный психологический климат в коллективе, уважать права друг друга,
-         курить строго  в отведенных для курения местах.
1.9. Коллективный договор заключен на 2014-2016 годы, вступает в силу со дня подписания его сторонами. По взаимному согласию сторон в течение срока действия коллективного договора в него могут быть внесены изменения и дополнения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения.
 
2. Служебный контракт (трудовой договор). Гарантии занятости.
            2.1  Трудовые отношения между Работником и Работодателем регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. На гражданских служащих распространяется действие трудового законодательства в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».
2.2. Служебные (трудовые) отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного служебного контракта (трудового договора) на неопределенные срок, срочного служебного контракта (трудового договора), а также на время выполнения определенной работы.
2.3. Срочный служебный контракт заключается в случаях, определенных ст.25 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», а срочный трудовой договор может быть заключен с  работником в  случаях, определенных ст.59 Трудового кодекса.
 2.4. Условия служебного контракта (трудового договора) не могут ухудшать положение гражданских служащих (работников) по сравнению с действующим законодательством о государственной гражданской службе, трудовым законодательством, Республиканским  соглашением  и настоящим коллективным договором.
        2.5. Перевод на другую работу без согласия работника допускается лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
 
2.6. Работодатель обязуется:
2.6.1. При приеме на работу знакомить работника с действующими в организации Правилами служебного (внутреннего трудового) распорядка, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, имеющими отношения к трудовой функции работника.
2.6.2. Создать условия для повышения квалификации работников, необходимой для исполнения задач, возложенных на Инспекцию.
2.6.3 . При принятии решения о сокращении должностей гражданской службы или сокращении численности или штата  работников Инспекции и о возможном расторжении служебного контракта (трудового договора) с   работниками сообщать об этом профкому в письменной форме не позднее, чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при предполагаемом массовом увольнении работников -  не позднее, чем за 3 месяца.
2.6.4. В случае осуществления мероприятий по сокращению численности, штата должностей гражданской службы, работников принимать меры к трудоустройству высвобождаемых гражданских служащих и работников, при необходимости совместно с органами государственной власти и органами местного самоуправления.
2.6.5. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по п.6 ст.33 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», п.1 и 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации, свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением денежного содержания, среднего заработка.
2.6.6. При направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, а также работников, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до 18 лет и работников, осуществляющих уход за больными членами их семей, в соответствии с медицинским заключением, соблюдать гарантии, предусмотренные статьей 259 Трудового кодекса  РФ.
2.6.7. При проведении государственного квалификационного экзамена, аттестации,  в том числе, которая может послужить основанием для увольнения гражданских служащих, работников в соответствии с подпунктом «б» п.1. ст.37 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», подпунктом «б» п.3 ст.81 Трудового кодекса  РФ, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от профсоюзного комитета.
 
                                       3.Служебное (рабочее) время, время отдыха
3.1. При регулировании служебного (рабочего) времени в организации стороны исходят из того, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в соответствии со ст. 92 Трудового кодекса РФ.
3.2.Режим служебного (рабочего) времени в организации определяется «Правилами служебного (внутреннего трудового) распорядка Инспекции», утвержденными работодателем  по согласованию с профкомом  (Приложение №   ).
3.3.Рабочее время  и время отдыха водителей автомобилей регулируется в соответствии с Приказом Минтранса РФ от 20.08.2004г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях регулирования рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей».
3.4.Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность рабочего дня или смены сокращается на один час. 
3.5.Гражданским служащим и работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и денежного содержания, среднего заработка. Продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков устанавливается:
  - гражданским служащим  -  30 календарных дней,
 - работникам -  28 календарных  дней.
3.6. Гражданским служащим  предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет не может превышать 40 календарных дней.
3.7. Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008г. № 1090 предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который суммируется с ежегодным оплачиваемым отпуском, предусмотренным п. 3.6. коллективного договора. Перечень гражданских служащих, которым устанавливается ненормированный служебный день и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день определяется в Приложении №     .
3.8.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом Инспекции не позднее, чем за две недели до наступлении календарного года.
3.9. Работодатель обязуется известить работника, государственного гражданского служащего  о времени начала отпуска  не позднее, чем за две недели до его начала, а выплатить отпускные – не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
 
3.10.При предоставлении ежегодного отпуска гражданскому служащему  и работнику производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания (должностных окладов).
3.11.Для решения неотложных социально-бытовых вопросов, а также в иных случаях, предусмотренных законодательством, гражданскому служащему, работнику по его заявлению предоставляется отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность этого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. Минимальная продолжительность такого отпуска не может быть менее установленной законодательством для соответствующих категорий граждан.
3.12.Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней в соответствии со ст. 263 Трудового кодекса РФ.
 
                                                  4.Оплата труда. (можно дополнить или убрать)
4.1.Размеры должностных окладов гражданских служащих, компенсаций и надбавок к должностным  окладам устанавливаются в соответствии  с ФЗ №79 прописать дату «О государственной гражданской службе РФ», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации  о государственной гражданской   службе.
4.2.Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям гражданских служащих, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов государственной власти  производится в порядке и размерах, установленных действующим законодательством.
4.3.Работодатель обеспечивает своевременную выплату денежного содержания и заработной платы и целевое использование бюджетных средств, направляемых на оплату труда гражданских служащих и работников учреждения.
4.4.Положение о премировании и материальной помощи, других стимулирующих выплатах утверждается руководителем Инспекции по согласованию с профкомом и является приложением к коллективному договору. (Приложение №    ).
4.5.Денежное содержание и заработная плата выплачивается   только в денежной форме два раза в месяц: ____ и _____ числа.
4.6. При нарушении работодателем установленного срока выплаты денежного содержания, заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся гражданскому служащему, работнику, работодатель  выплачивает их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
4.6.1.Оплачивать в размере не менее средней заработной платы работника время приостановки работы ввиду задержки работодателем выплаты работнику заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя о начале простоя в письменной форме.
 
4.7.Повышение уровня денежного содержания, заработной платы  производятся в сроки и порядке, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами.
4.8.Работодатель обязуется:
-         оплачивать работу в выходной и нерабочий праздничный день в двойном размере,
-         оплачивать сверхурочную работу за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере.
 4.9. Работодатель оказывает материальную помощь в соответствии с действующим в Инспекции Положением:
-         в связи со смертью работника и близких родственников (родителей, супруга, детей);
-         в связи с юбилеем работника:
-         при достижении 50 лет
-         при достижении 55 лет (женщин)
-         при достижении 60 лет (мужчин);
-при увольнении по достижению пенсионного возраста – с учетом вклада работника, стажа его работы в организации и в соответствии с ФЗ прописать дату «О государственной гражданской службе РФ»,
  -  награжденным ведомственными знаками отличия в труде или удостоенным почетных ведомственных званий.
 
6. Охрана труда и экологическая безопасность
 
6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права, экологической безопасности, санитарно-гигиенического благополучия работника.
6.2. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации.

 
6.3. Работодатель обязуется:
разработать, и после согласования с ППО, утвердить план мероприятий (соглашение) по охране труда, охране окружающей среды, предусматривающий:

а) вывод из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;
б) сокращение тяжелого физического труда, особенно для женщин;
в) улучшение условий и охраны труда женщин и подростков;
г) санитарно-бытовое обеспечение;
д) строительство и реконструкцию санитарно-бытовых помещений;
е) улучшение экологической обстановки;
обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
6.4. Контроль за выполнением мероприятий по охране труда осуществляют:от работодателя на (должность), от профсоюзного комитета на (должность).
 
6.5. Работодатель:
обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях организации;
создает и укрепляет службы охраны труда и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»;
создает на паритетной основе из представителей работодателя и ППО комитет (комиссию) по охране труда. Финансирует работу комитета (комиссии) по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза за счет собственных средств;
обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза), представляет информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
6.6. Стороны исходят из того, что ППО пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда, а также на проведение независимой экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого вправе привлекать техническую инспекцию труда профсоюзов и другие специализированные организации или соответствующих специалистов за счет средств работодателя.
Заключение независимой экспертизы, проведенной технической инспекцией труда профсоюза, является обязательным для исполнения работодателем.
 
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1 разрабатывать и по согласованию с ППО утверждать Правила и Инструкции по охране труда;
6.7.2 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
6.7.3 запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, стажировку, обучение и проверку знаний требований охраны труда;
6.7.4 организовать проведение обязательных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением (Приложение № ___к коллективному договору);
6.7.5 обеспечить работников сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с установленными нормами. Организовать проведение стирки, химчистки, сушки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стирки и химчистки;
6.7.6 организовать выдачу работникам бесплатно молока (0,5 л в смену) или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам (Приложения №№ ___);
6.7.7 разрабатывать и устанавливать работникам совместно с выборным органом ППО дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу во вредных и особых условиях труда;
6.7.8 участвовать на паритетных началах совместно с ППО в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, экологии, обязательств, установленных коллективным договором, соглашениями, изменений условий труда и установлением размера доплат за вредные и особые условия труда не ниже установленных трудовым законодательством;
6.7.9 возмещать вред, причиненный работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, производить в размерах, сверх установленных действующим законодательством:
- при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы -10 годовых средних заработков;
- при установлении инвалидности II группы - 5 годовых средних заработков;
- при установлении инвалидности III группы - 1 годовой средний заработок;
- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового среднего заработка;
- при получении профессионального заболевания - 1 годовой средний заработок;
- возмещение фактических расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания;
6.7.10 обеспечить полноправное участие ППО, технической инспекции труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза в расследовании всех несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6.7.11 создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы и места работы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей;
6.7.12 предоставить уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка; обеспечить совместно с профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда, с выдачей соответствующего удостоверения; установить доплату в размере 20% к их заработной плате за активную, добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Поощрять их денежными премиями, подарками, путевками в санатории и дома отдыха и т. д.;
6.7.13 проводить в установленные сроки  освидетельствование опасных производственных объектов на предмет их дальнейшей безопасной эксплуатации с участием органов государственного надзора и общественного контроля;
6.7.14. обеспечить работу медпунктов в соответствии с установленным режимом производства, выделять необходимые средства для их содержания и приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов;
6.7.15. принимать меры по медико-санитарному обслуживанию работников, развитию здравпунктов, созданию медико-санитарной части, санатория-профилактория, детских оздоровительных лагерей за счет собственных средств;
6.7.16. обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163;
- устанавливать по просьбе лиц, успешно осваивающих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования, по очно-заочной форме обучения индивидуальные режимы труда;
- обеспечить гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с обучение.
6.7.17. совместно с ППО, уполномоченными лицами по охране труда профсоюза, организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда;
6.7.18. регулярно (ежемесячно, ежеквартально) рассматривать на совместных заседаниях с ППО вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
Обеспечивать работников полной и достоверной информацией об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
6.7.19. совместно с ППО организовывать проведение смотров, конкурсов по охране труда в организации, а также принимать участие в ежегодном конкурсе между организациями основных отраслей экономики РБ в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда»; «Лучший уполномоченный по охране труда»;
6.7.20. обеспечить ежегодно выполнение плана мероприятий по подготовке организации к работе в осенне-зимний период к 15 сентября текущего года;
6.7.21. обеспечить выполнение плана мероприятий по охране окружающей среды;
6.7.22. проводить экологические субботники;
6.7.23. проводить месячник охраны труда в целях усиления работы по улучшению условий и охраны труда работников, сокращению количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6.7.24. обеспечить проведение профилактических мероприятий, направленных на изменение отношений к проблеме ВИЧ и поведения каждого работника, в том числе через информирование и просвещение;
6.7.25. не допускать дискриминацию работников, живущих с ВИЧ/СПИД;
6.7.26. оказывать поддержку работникам, живущим с ВИЧ/СПИД путем предоставления в рамках действующего законодательства необходимых условий для  консультирования, добровольного тестирования, а также лечения сопутствующих инфекций и доступа к антиретровирусному лечению.
 
6.8. Профсоюзный комитет обязуется:
6.8.1. представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
6.8.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы на предприятии;
6.8.3. контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;
6.8.4. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам охраны труда и промышленной безопасности;
6.8.5. контролировать исполнение законодательства о возмещении вреда работникам (а также членам семьи погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве, а также законодательства о специальной оценке условий труда;
6.8.6. организовать представление уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюза, статистического отчета 1-У (Отчет о работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза) по полугодиям не позднее 15 января и 15 июля;
6.8.7. при выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов вправе потребовать от работодателя приостановки работ и немедленного устранения выявленных нарушений;
6.8.8. принимать участие в организации экологических субботников;
 
6.9. Работники в области охраны труда обязуются:
6.9.1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
6.9.2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.9.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
6.9.4. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;
6.9.5. извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
6.9.6. поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по охране труда в чистоте и порядке, участвовать в проводимых экологических субботниках;
6.9.7. в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми качественными  средствами индивидуальной и коллективной защиты, имеют право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений;
6.9.8. вносить предложения по улучшению условий и охране труда на рабочих местах и добиваться их реализации;
 
7. Условия и охрана труда женщин
и лиц с семейными обязанностями
 
Стороны договорились:
7.1. Проводить специальную оценку условий труда и требований охраны труда на рабочих местах, где запрещен труд женщин, на предмет возможности (технической) их модернизации с целью сделать допустимыми для Работников любого пола;
7.2. Проводить мониторинг уровней заработной платы мужчин и женщин на равных работах и в равных условиях;
7.3. Разработать правила служебного продвижения Работников с учетом гендерного подхода;
7.4. Разработать систему профессионально-квалификационной адаптации женщин. Например, после выхода из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком;
7.5. Разработать и внедрить системы поддержки Работников с семейными обязанностями(на уровне организации это могут быть системы непосредственной материальной и иной поддержки);
7.6. Создать и обеспечить работу женского совета (комиссии).
 
Работодатель обязуется:
7.7. Организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению;
7.8. Организовать надомный труд, дистанционную работу для женщин, труд которых в организации временно неможет использоваться;
7.9. Переводить производственные подразделения, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства;
7.10. Обеспечить трудоустройство беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов;
7.11. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время;
7.12. Установить для женщин, имеющих детей в возрасте __ (до 8-10 лет) сокращенную __(30-35) часовую рабочую неделю с сохранением средней заработной платы;
7.13. Освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), по их заявлению, от ночных смен;
7.14. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные нерабочие дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 14 лет), детей-инвалидов до 18 лет без их согласия;
7.15. Предоставлять, по заявлениям женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве ___ дней в месяц, а также возможность работы по гибкому графику;
7.16. Сверх предусмотренных нормативами организовать комнаты гигиены женщин в _____ цехах (участках) (указать количество согласно приложению). Создать в цехах _____ кабинеты психологической разгрузки, в цехах _____ - оздоровительные комплексы;
7.17. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, ежемесячно кроме пособия, установленного  в соответствии с законодательством выплачивать материальную помощь за счет средств организации в размере ____ прожиточного минимума в Республике Башкортостан;
7.18. Проводить бесплатное оздоровление беременных женщин в санатории-профилактории организации;
7.19. Освободить от платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях организации:
многодетные семьи – неполные семьи Работников, имеющих 3-х и более детей;
семьи Работников, получивших трудовое увечье в организации;
семьи, в которых один из родителей инвалид I-IIгруппы;
_________________________________________________;
7.20. Предоставить льготы по оплате за проживание в общежитии в размере ___%:
молодым семьям, имеющим 2-3 детей;
неполным семьям;

7.21. Обеспечить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное для них время года;
7.22. Предоставлять женщинам, имеющим ребенка-первоклассника, дополнительный нерабочий день в первый учебный день сентября при совпадении его с рабочим днем, с сохранением средней заработной платы.

7.23. Распространить на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.
 
8. Условия труда и социальная защита молодежи
 
Положения настоящего раздела распространяются на работников в возрасте до 35 лет.
В целях пополнения организации молодыми кадрами, более эффективного их участия в развитии организации, обеспечения условий труда и социальной защиты молодежи
 
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. развивать институт наставничества (доплата к окладу (ставке) наставника не менее 15 процентов); проводить смотры-конкурсы «Лучший наставник молодежи»;
8.1.3. финансировать программы работы с молодежью в организации;
8.1.4. проводить во всех подразделениях организации встречи руководителей с молодежью;
8.1.5. оборудовать в организации комнаты «для релаксации» работников принять в штат «дежурного» психолога, либо пригласить на определенное время для снятия стрессов;
8.1.6. предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск  отцу при выписке новорожденного из роддома;
8.1.7. оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере ____________руб.;
8.1.8. частично компенсировать стоимость содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях; (или производить оплату содержания детей в дошкольных учреждениях в размере ___%);
8.1.10. организовать работу с молодыми семьями;
8.1.11. обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством;
8.1.12. направлять молодых работников, нуждающихся в лечении и отдыхе, в санатории, санатории-профилактории, дома отдыха, туристские базы и т.д.;
8.1.13. предоставлять молодым семьям льготные ссуды, беспроцентные кредиты на приобретение или строительство жилья (не менее 50% от общего количества предоставляемых ссуд; доля выделяемых ссуд пропорциональна численности молодежи);
8.1.14. выступать гарантом при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам:
возвратившимся на работу в организацию после военной службы;
на строительство жилья в размере до 100% его стоимости с частичным погашением средств и процентов за кредит при рождении детей;
на обзаведение домашним хозяйством (например, в размере 5-ти кратной суммы годового заработка) со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации;
8.1.15. заключать договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы этих учреждений, проведении производственной практики и стажировки преподавателей; производить ежемесячную доплату к стипендии работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования по целевому направлению организации. Учреждать стипендии Работодателя и Профсоюзного комитета;
8.1.16. предоставлять льготы при повышении квалификации и получении профессионального образования по ходатайству ППО (квота 10% от общего количества молодых работников организации); принять меры по частичной оплате стоимости обучения в учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
8.1.17. предоставлять дополнительные выходные дни для Работников, успешно обучающихся на заочных отделениях среднего и высшего профессионального образования;
8.1.18. производить оплату проезда Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения один раз в учебном году к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;
8.1.19. производить при необходимости переобучение молодых работников не реже 1 раза в 3 года;
8.1.20. установить квоты на рабочие места для трудоустройства выпускников образовательных учреждений, а также демобилизованных из рядов Вооруженных Сил РФ;
8.1.21. разработать программу «Кадровый резерв организации» (предусмотреть создание условий для профессионального роста молодежи и т.д.).
 
8.2. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:
8.2.1. способствовать созданию в организации совета молодежи, молодежной комиссии профкома и т.д.;
8.2.2. способствоватьучастию представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров, заключению коллективного договора, в работе жилищно-бытовой комиссии, комиссии по трудовым спорам, по охране труда;
8.2.3. ввести штатного специалиста по работе с молодежью; или предоставлять свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам молодежной комиссии ППО для проведения соответствующей общественной работы в интересах молодых Работников с сохранением среднего заработка за счет Работодателя:
председателю молодежной комиссии ППО ___часов в неделю;
его заместителю ___часов в неделю;
членам молодежной комиссии ППО ___ часов в неделю;
руководителям молодежных комиссий подразделений ___часов в неделю;
8.2.4. производить доплату к заработной плате председателю молодежной комиссии профкома, совета молодежи организации в размере 15% от оклада (тарифа) за счет Работодателя;
8.2.5. активно участвующим молодым Работникам в общественной работе, по предоставлению молодежной комиссии профкома предоставлять 2 дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;
8.2.6. способствовать адаптации молодых работников на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях;
8.2.7. по представлению молодежной комиссии ППО оплачивать обучение молодых работников, успешно обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования;
8.2.8. проводить конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой работник» и «Лучший молодой специалист». Предусматривать в положениях о конкурсах присвоение победителям конкурсов более высоких квалификационных разрядов, повышение окладов, выплату денежных премий и иных стимулирующих выплат.
 
8.3. Профсоюзный комитет обязуется:
8.3.1. создать при профсоюзном комитете молодежную комиссию;
8.3.2. проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность;
8.3.3. вести контроль за соблюдением установленных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями норм, льгот и гарантий для молодых работников;
8.3.4. информировать молодых работников о деятельности профсоюзных организаций по вопросам защиты их социально-экономических интересов;
8.3.5. проводить обучение молодых работников по ведению переговоров с работодателем по отстаиванию своих социально-экономических прав (повышение зарплаты, механизм ее индексации, возможное изменение норм труда, порядок увольнения и т.д.);
8.3.6. организовывать конкурсы, посвящение в молодые работники, специалисты, в члены профсоюза, проводы на службу в Вооруженные Силы РФ, КВН, вечера отдыха и т.д.;
8.3.7. осуществлять поощрение молодых профсоюзных активистов организации, успешно ведущих общественную работу;
8.3.8. учреждать стипендии ППО.
 
9. Социальные гарантии, компенсации и льготы
 
Работодатель обязуется:
возмещать работникам не позднее чем за 3 дня до времени отправления расходы, связанные со служебными командировками.В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя в размерах и порядке, установленном Приложением №____ к настоящему коллективному договору;
возмещать работникам расходы, связанные со служебными поездками работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера в размерах и порядке, установленных в приложении №___ к настоящему договору, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников (Приложение №___);
выплачивать работникам надбавку за вахтовый метод работы в размере и порядке, устанавливаемых настоящим коллективным договором (Приложение №____);
Выплачивать работникам выходное пособие в случае их увольнения по основаниям, в порядке  и размерах, установленных ТК РФ, а также дополнительно согласно Приложению №____ к настоящему коллективному договору.
9.1. Оказывать содействие Работникам в освоении земельных участков, строительстве садовых домиков (уточнить виды помощи: транспортом, материалами, работами, путем выдачи ссуды);
9.2. Оказывать материальную помощь Работникам:
9.2.1. в связи с рождением ребенка в размере ___;
9.2.2. в связи с поступлением ребенка в школу в размере ___;
9.2.3. в связи со смертью близких родственников в размере ___;
9.2.4. в связи со сложной операцией или длительной болезнью свыше 2-х месяцев в размере до ___;
9.2.5. в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и др.) в размере до ___;
9.2.6. многодетным семьям в размере ___ (ежеквартально либо ежемесячно);
9.2.7. родителю, воспитывающему детей без супруги (супруга), в размере ___;
9.2.8. родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства) в размере ___;
9.2.9. на похороны неработающих пенсионеров по старости, ушедших на пенсию из организации, их семьям в размере ___;
9.2.10. в связи с другими особыми обстоятельствами.
9.3. Осуществлять полную (вариант: частичную в размере ___%) оплату обучения детей Работников в образовательных учреждениях профессионального образования;
9.4. Оплачивать приобретение подарков для работников в связи с юбилеями ______ руб. на каждый подарок, а Профсоюзный комитет организует поздравление и вручение подарков в связи с торжественными событиями в жизни Работника (перечислить, какие именно);
9.5. Предоставлять Работникам, при возникновении указанных ниже обстоятельств семейного или личного характера, дополнительный оплачиваемый отпуск в связи:
с бракосочетанием - __ дней;
с рождением или усыновлением ребенка - __ дней;
с проводами детей в армию - __ дней;
с бракосочетанием детей Работника - __ дней;
с переездом на новое место жительства - __ дней;
с празднованием юбилейных дат (перечислить) со дня рождения __дней;
с празднованием серебряной (золотой) свадьбы - __ дней;
с участием в похоронах родных и близких - __ дней;
с ликвидацией аварии в жилом помещении - __ дней (ст. 116 ТК РФ);
9.6. Осуществлять премирование Работников и оказание бесплатных услуг по организации торжеств в связи с юбилейными датами со дня рождения, годовщинами продолжительной работы в организации, уходом на пенсию в соответствии с Приложениями №_______;
вариант: поощрять за безупречный труд в организации при стаже работы не менее 10 (15) лет в связи с 50-летием  в размере - ____окладов (тарифных ставок), 55-летием в размере _____окладов (тарифных ставок), 60-летием в размере _____окладов (тарифных ставок);
9.7. Обеспечивать Работников горячим (в т.ч. лечебно-профилак-тическим) питанием в столовой и выплачивать компенсацию стоимости питания из расчета _______ руб. за каждый отработанный день;
9.8. Осуществлять компенсацию расходов Работников на транспорт в следующем порядке (указать), обеспечивая бесплатную перевозку до места работы и обратно Работников, занятых в вечернюю и ночную смены;
9.9. Обеспечивать медицинское обслуживание Работников (на базе медсанчасти организации);
9.10. Предоставлять возможность получения Работниками медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства Работника;
9.11. Обеспечивать по заключению врача больных диспансерной группы диетпитанием, бесплатным противорецидивным лечением;
9.12. Обеспечивать медицинское обслуживание Работников детских дошкольных учреждений, баз отдыха, детских оздоровительно-воспитательных организаций, находящихся на балансе организации;
9.13. Обеспечивать выделение денежных средств для оснащения здравпунктов оборудованием, приобретения лекарств для обеспечения других оздоровительных мероприятий;
9.14. Обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке Работников для государственного пенсионного страхования, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд;
9.15. Ежемесячно информировать застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд (п. 6.15 Республи-канского соглашения);
9.16. Организовать дополнительное медицинское и пенсионное страхование Работников за счет средств организации (п. 6.7 Республиканского соглашения);
9.18. Предоставлять по медицинским показаниям Работникам, членам их семей, пенсионерам путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения с полной (частичной) компенсацией их стоимости на основании решения комиссии по социальному страхованию, согласно положению (приложение № ___);
9.19. Обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию в организации;
9.20. Обеспечивать оздоровление в детских оздоровительно-воспитательных организациях круглогодично, в период школьных каникул не менее ____ детей Работников;
9.21. Обеспечивать детей Работников в возрасте до 14 лет (включительно) новогодними подарками и билетами на новогодние представления за ___% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми- инвалидами, детей одиноких родителей - бесплатно;
9.22. Осуществлять меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более ___ лет, и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации (указать, какие именно);
Например:
выделять для оздоровления неработающих пенсионеров, бывших Работников до __% (варианты: 3-5-7%) путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения от общего количества приобретаемых путевок за счет средств организации;
предоставлять медицинское обслуживание в медсанчасти организации неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из организации;
выплачиватьединовременное пособие при выходе Работника на пенсию за счет прибыли (из специально созданного фонда либо других источников) в зависимости от стажа работы в организации:
от 5-10 лет - 2-х месячной тарифной ставки (оклада);
от 10-20 лет - 3-х месячной тарифной ставки (оклада);
свыше 20 лет - 4-х месячной тарифной ставки (оклада).
ежемесячно (ежеквартально, в другие сроки) выделять неработающим пенсионерам материальную помощь в размере ___ МРОТ. Периодичность и размер материальной помощи устанавливается в зависимости от возможностей организации;
Вариант: в зависимости от стажа работы пенсионера в организации:
до 5 лет включительно - 0,25 МРОТ;
от 5 до 10 лет - 0,5 МРОТ;
от 10 до 15 лет - 0,75 МРОТ;
от 15 до 20 лет - 1,0 МРОТ;
свыше 20 лет - 1,25 МРОТ.
производить пенсионерам компенсацию расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинских услуг;
9.23. В соответствии с Положением (Приложение №_____) совместно с Профсоюзным комитетом образовать комиссию по пенсионным вопросам и организовать ее работу;
9.24. При возникновении спорных ситуаций по льготному пенсионному обеспечению работников, совместно с профсоюзным комитетом организовать проведение независимой экспертизы условий труда технической инспекцией труда профсоюзов (пункт 6.16 Республиканского соглашения).
 
Профсоюзный комитет обязуется:
9.25. Добиваться от Работодателя предоставления ежемесячной информации о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд;
9.26. Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом Работников;
9.27. Осуществлять контроль за обеспечением сохранности архивных документов организации по личному составу;
9.28. Активно работать в комиссии по пенсионным вопросам в целях оказания практической помощи в реализации пенсионных прав работников.
 
10. Жилищные условия
 
Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий Работников. В этих целях: в соответствии с законодательством Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом ведет учет Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое по учету и распределению жилых помещений, устанавливает очередность на улучшение жилищных условий Работников и распределяет жилые помещения.
 
Работодатель обязуется:
10.1. Построить (купить) ___ квартир (домов) общей площадью _______кв.м. и выделить для этих целей средства в размере ______млн. руб.;
10.2. Выделить ___% жилой площади от ее общего количества для первоочередного предоставления следующим категориям Работников:
например,
имеющим _______ стаж работы в организации;
инвалидам ВОВ и семьям погибших участников войны;
членам семей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве;
Работникам, переведенным по служебной необходимости из другой местности;
инвалидам труда Iи IIгруппы;
Героям Советского Союза, Героям Социалистического труда, Героям России;
гражданам с активной формой туберкулеза;
приглашенным в организацию специалистам в связи с производственной необходимостью (по соглашению сторон);
другим категориям, в соответствии с законодательством.
10.3. Утвердить разработанные совместно с Профсоюзным комитетом Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении и Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и ссуд Работникам на приобретение жилья (Приложения №№ __);
в соответствии с Положением о порядке предоставления беспроцентных займов и ссуд Работникам на приобретение жилья предусмотреть:
____ тыс. (млн.) руб. для выдачи ссуд Работникам на строительство и приобретение индивидуальных жилых домов и квартир. Выделить на указанные цели беспроцентные ссуды и ссуды с частичным погашением кредита в сумме ___ тыс. (млн.) руб.;
____ тыс. (млн.) руб. для предоставления Работникам, работающим в организации более ___ лет, а также многодетным Работникам на оказание безвозмездной материальной помощи при строительстве и приобретении индивидуальных домов, квартир, на хозяйственное обзаведение;
10.4. Содействовать Работникам в участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им удобных земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных займов, предоставления преимущества в выделении льготных кредитов Работникам, которые передают организации в счет погашения этих средств имеющиеся у них пригодные для проживания жилые помещения на праве собственности;
10.5. Выплачивать Работникам, снимающим жилое помещение на условиях договора аренды, компенсацию на оплату жилья с учетом совокупного дохода семьи и действующих льгот;
10.6. Обеспечивать Работников, проживающих в домах с печным отоплением, топливом в количестве ___ тонн каменного угля или ______ м3 дров с погашением 50% стоимости и доставкой его по заявкам Работников на дом;
 
Профсоюзный комитет обязуется:
10.9. Осуществлять контроль за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередностью на его получение и приобретение, соблюдением установленного порядка распределения жилья, обеспечивать гласность в решении этих вопросов.
 
 
 
11. Культурно-массовая и
спортивно-оздоровительная работа
 
Работодатель обязуется:
11.1. Ежемесячно перечислять на расчетный счет ППО ________________
(0,3-1% и более) от фонда оплаты труда – на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (ст. 377 ТК РФ, пункт 6.18 Республиканского соглашения).
Смета расходования указанных средств, включается в коллективный договор согласно Приложению №___;
11.2. создать необходимые условия для удовлетворения культурно-духовных запросов Работников, массового приобщения Работников к здоровому образу жизни, организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развития народного художественного творчества
11.6. Создать условия для занятий Работниками физической культурой и спортом (указать, сколько средств на это направляется, перечислить какой спортинвентарь будет приобретен, виды арендуемых спортсооружений);
11.8. В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть до 10 минут ежедневных занятий производственной гимнастикой под руководством инструкторов по физической культуре;
11.9. По итогам года поощрять Работников, не имевших периодов временной нетрудоспособности (выделять материальную помощь, предо-ставлять дополнительный отпуск и др.).
 
Профсоюзный комитет обязуется:
11.10. Проводить организационную работу по удовлетворению культурно-духовных запросов Работников, массовому приобщению Работников к здоровому образу жизни, развитию народного художественного творчества;
11.11. Организовать массовые мероприятия (перечислить, какие именно: спартакиады, Дни здоровья, фестивали, турниры, смотры и др.);
11.12. Поощрять по итогам года членов профсоюза, ведущих здоровый образ жизни (некурящих, не злоупотребляющих алкоголем, занимающихся физкультурой и др.).
 
12. Защита трудовых прав работников
 
12.1. Работодатель включает представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления организацией (п. 3 статьи 16 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности», ст. 52 ТК РФ).
12.2. ППО и ее выборный орган Профсоюзный комитет осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и уполномоченными им лицами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах,  выполнением условий соглашений, настоящего коллективного договора,. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить Профсоюзному комитету организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ);
12.3. Работодатель создает условия для участия представителей Профсоюзного комитета в урегулировании разногласий между Работодателем и Работником.
12.4. В целях самозащиты трудовых прав Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за Работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, соглашениями, настоящим коллективным договором (статьи 379 и 380 ТК РФ).
12.5. Работодатель и Профсоюзный комитет образуют комиссию по трудовым спорам и организуют ее работу.
 
13. Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации
 
13.1. Работодатель и ППО строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерствав сфере труда, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ и Конституцией РБ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом РБ “О профессиональных союзах” и другими законодательными актами.
13.2. Работодатель создает условия для осуществления деятельности ППО, Профсоюзного комитета (ст. 377 ТК РФ).
 
Работодатель обязуется:
13.3. Соблюдать права организации профсоюза и ее выборных органов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором, соглашениями(глава 58 ТК РФ);
13.4. Не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашений (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”);
13.5. Представлять Профсоюзному комитету по его запросу в разумные сроки бесплатно полную и достоверную информацию, предусмотренную ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим коллективным договором, соглашениями, в том числе по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
необходимым дляведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
непосредственно затрагивающим интересы работников (статьи 22, 37, 51, 53 ТК РФ, ст. 17 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, ст. 19 Закона РБ «Об профессиональных союзах»);
13.6. безвозмездно предоставлять Профсоюзному комитету помещения для работы, а также для проведения заседаний, собраний, хранения документов; предоставить возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте; предоставлять Профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи (телефон, телефакс, электронную почту и т.п.) и оргтехники по согласованному перечню (Приложение № ___);
13.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности Профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем;
13.8. Производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать подпиской на периодическую печать на сумму ________руб. в год, расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профсоюзного комитета, (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”);
13.10. Предоставить возможность участия в работе коллегиального руководящего органа организации председателя Профсоюзного комитета с правом голоса (ст. 53 ТК РФ);
13.11. Расследовать и учитывать в организации все несчастные случаи, происшедшие с освобожденными, штатными и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей;
13.12. Сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Работодатель обязуется ежемесячно и бесплатно одновременно с выплатой заработной платы Работникам перечислять членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников - членов профсоюза на расчетный счет ППО в размере ___% и на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации ____________________________________________________________________
(привести полное наименование)
в размере ___% от общей суммы начисленных профсоюзных взносов.
В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы Работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллективный договор, в размере ___% от их заработной платы по письменным заявлениям Работников;
13.13. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК РФ);
13.14. Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от основной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий, либо в случае сокращения численности или штата, при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации;
13.15. Гарантировать права на труд Работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (ст. 374 ТК РФ), освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ), Работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ);
13.17. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов, комиссии по трудовым спорам для проведения соответствующей общественной работы с сохранением среднего заработка за счет Работодателя:
председателю Профсоюзного комитета ___часов в неделю,
его заместителю ___часов в неделю,
председателям цехкомов ___часов в неделю,
уполномоченным Профсоюзного комитета по охране труда ___часов в неделю,
членам комиссии по трудовым спорам ___часов в неделю,
членам вышестоящих профсоюзных органов ___часов в неделю;
13.18. Освобождать от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя членов профсоюзных органов, представителей ППО в комиссиях на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами;
13.19. Освобождать членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя;
13.20. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
13.6. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.
 
14. Заключительные положения
 
14.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на ___ (от одного года до трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (предпочтительный вариант – указать конкретную дату вступления коллективного договора в силу)т. 43 ТК РФ);
14.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, при реорганизации в форме преобразования;
14.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации;
14.4. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
14.5. При ликвидации ____________________________________________
(название организации)
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ);
14.6. неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения №№_____________________________________________________.
 
 
 
перечень приложений к коллективному договору:
1.                 Правила внутреннего трудового распорядка.
2.                 Положение о тарифных ставках и окладах, применяемых в организации.
3.                 Положение о системах оплаты труда (повременно, сдельно, иные системы оплаты - какие категории работников, в каких производствах).
4.                 Единая межотраслевая (отраслевая) тарифная сетка – система тарифных коэффициентов, применяемых в организации для оплаты труда работников всех категорий и профессионально-квалификационных групп.
5.                 Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство.
6.                 Положения о системах премировании работников, руководителей, специалистов, служащих за высокие производственные показатели.
7.                 Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы.
8.                 Положение о порядке и условиях выплаты компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок.
9.                 Перечень производств (работ) с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
10.  Положение о системах нормировании труда, порядке и сроках введения, замены и пересмотра норм труда.
11.   Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен.
12.  График выдачи заработной платы в подразделениях организации.
13.  Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств.
14.  План мероприятий по охране окружающей среды.
15.  План санитарно-оздоровительных мероприятий.
16.  Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
17.  Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях).
18.  Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ.
19.  Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства.
20.  Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или другие равноценные молочные продукты.
21.  Перечень работ (производств), на которых предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание.
22.  Примерная форма трудового договора.
23.  Графики сменности работ.
24.  Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.
25.  Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
26.  Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
27.  Положение о комиссии по трудовых споров (КТС).
28.  Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям (где, в каком количестве и т.д.).
29.  Программа (план мероприятий) обеспечения занятости, сохранения и создания рабочих мест в организации.
30.  Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении.
31.  Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и субсидий работникам организации на приобретение жилья.
32.  Смета расходов, направляемых из прибыли на социальную сферу и выплаты работникам.
33.  Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
34.  Положение о фонде социальной защиты либо другого аналогичного фонда, если он создан в организации.
35.  Порядок обязательного и дополнительного страхования работников.
36.  Положение о присвоении почетных званий ____.
37.  Положение о чествовании работников в связи с юбилеями со дня рождения, юбилеями трудовой деятельности в организации, уходом на пенсию.
38.  Перечень помещений, оборудования, транспортных средств и средств связи, передаваемых работодателем профсоюзной организации для осуществления ее деятельности.
39.  Положение о порядке ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений).
40.  Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора.
41.  Положение о Комиссии по пенсионным вопросам.
42.  Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на _________ годы.