ПОСЛАНИЕ ВРИО ГЛАВЫ РБ РАДИЯ ХАБИРОВА ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОБРАНИЮ - КУРУЛТАЮ БАШКОРТОСТАНА

Радий Хабиров обратился с Посланием Государственному Собранию – Курултаю Башкортостана (ВИДЕО)

ПОСЛАНИЕ ПРЕЗИДЕНТА РФ ВЛАДИМИРА ПУТИНА ФЕДЕРАЛЬНОМУ СОБРАНИЮ 2020


100-летие ПРОФСОЮЗА



ЛЕГАЛИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПРОЕКТ "ЧЕЛОВЕК ТРУДА И ЗАКОН"


ВНИМАНИЕ!!!

   


ПУТЕВКИ ПРОФКУРОРТ

 




Подробности смотри в разделе
"Отдых и оздоровление"


 


ЗАПЛАНИРУЙТЕ СВОЙ ОТДЫХ


МАКЕТ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПО НКО

 макет
  
 
 
 
 
Штамп отдела труда
 
                        
  Зарегистрирован
регистрационный № ____________
«____» _____________ 2014 г.
 
Председатель Профсоюза работников
государственных учреждений и
общественного обслуживания
_______________ Харрасов Р.М.
   
 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

____________________________________________________________________
(полное наименование организации)
 
на ____________________ год/годы
 
 

Представитель работодателя:                                                          Представитель работников:
 
директор
 
___________________________
 
МП
  Председатель первичной профсоюзной организации _________________________
 
МП
 
 
  Утвержден на общемсобрании работников _________________________________
(наименование организации,
  “____”________________________г. 
 
 

__________________ 20___г.
(город, район)

 

 

 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
 

1.1. Настоящий коллективный договор АНО ЦСОН__________________________ района (города) (далее – коллективный договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения, заключенным между Работниками АНО ЦСОН_______________района, (города) (далее – Работники) и директором АНО ЦСОН________________ района (города)(далее – Работодатель) в соответствии с трудовым законодательством и иными  нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (далее - трудовое законодательство).
1.2. Сторонами настоящего коллективного договора являются:
работодатель – АНО ЦСОН________________ района (города)
 
в лице ______________________________________________________________,
(должность, Ф.И.0. руководителя)
действующий на основании Устава ----------- «далее - Работодатель» и работники, представленные первичной профсоюзной организацией, НКО__________________________ района (города Республиканской организации Башкортостана Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, действующей на основании Устава Общероссийского Профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ (далее – ППО), в лице ее выборных органов - Профсоюзного комитета (далее – Профсоюзный комитет) и председателя.
1.3. Коллективный договор заключен полномочными представителями сторон на добровольной и равноправной основе в целях:
 регулирования социально - трудовых отношений в организации, максимально способствующих ее стабильной и производительной работе, успешному долгосрочному развитию, росту ее общественного престижа и деловой репутации;
установления дополнительных социально-трудовых прав и гарантий, улучшающих положение Работников по сравнению с трудовым законодательством, соглашениями;
повышения уровня жизни Работников и членов их семей;
создания благоприятного психологического климата в коллективе;
практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности сторон.
1.4. Работодатель и Работники признают ППО и его Профсоюзный комитет единственным представителем интересов Работников - членов профсоюза, а при проведении коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора, рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров и в других случаях, которые установлены трудовым законодательством, интересы всех Работников.
Работодатель по письменному заявлению Работников, не являющихся членами профсоюза, но уполномочивших ППО представлять их интересы во взаимоотношениях с Работодателем, ежемесячно перечисляет бесплатно на счет ППО (через бухгалтерию организации) денежные средства в размерах, установленных ППО, одновременно с выплатой заработной платы.
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех Работников организации, включая работников ППО.
         1.5. Настоящий коллективный договор разработан с учетом положений Республиканского соглашения между Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан и Правительством Республики Башкортостан на 2014-2016 гг. (далее – Республиканское соглашение), а также  Отраслевого соглашения по системе органов и учреждений Министерства труда и социальной защиты населения РБ на 2013-2015 годы,
1.6. Изменения и (или) дополнения в настоящий Коллективный договор в течение срока его действия производятся, после обсуждения на собрании  работников (пункт 9.14 Республиканского соглашения).
1.7. Работодатель обязуется информировать Работников, их представителей о результатах финансово-экономической деятельности работодателя и о выполнении коллективного договора по итогам работы за полугодие и год не реже двух раз в год.
1.8. Работодатель обязуется, в течение 3-х дней после подписания, ознакомить с содержанием настоящего коллективного договора, изменений и (или) дополнений к нему всех Работников организации, а также всех вновь поступающих Работников при их приёме на работу до подписания трудового договора, обеспечивать доступность и гласность содержания, выполнения условий коллективного договора (путем проведения собраний, конференций, отчетов должностных лиц, через информационные стенды, многотиражную газету и др.) (ст. 68 ТК РФ).
Если вступление в силу коллективного договора (изменений и (или) дополнений к нему, его отдельных положений) способно повлечь изменение определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками (работником), работодатель обязан ознакомить работников с такими изменениями не позднее чем за 2 месяца до их введения, если иные сроки не установлены трудовым законодательством.
1.9. Для ведения коллективных переговоров по подготовке, заключению, дополнению и (или) изменению коллективного договора и контроля за его выполнением образуется комиссия, деятельность которой осуществляется в соответствии с положениями “О Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора” и “О порядке ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и (или) дополнений)” (Приложения №№___).
В состав комиссии со стороны Работников могут включаться представители вышестоящей профсоюзной организации.
 
2. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ
 
Стороны договорились проводить политику, направленную на создание системы социально-трудовых отношений в организации, максимально способствующей ее стабильности и производительной работе, повышению уровня жизни работников.
В этих целях:
Работодатель обязуется:
2.1. Добиваться стабильной деятельности организации, повышения культуры производства, дисциплины труда, уровня оплаты труда Работников, их профессионализма, не допускать случаев снижения размера оплаты труда;
2.2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
2.3. Обеспечивать Работников необходимыми материалами, инструментами, иными средствами и предметами, необходимыми для выполнения работы, надлежащего качества;
2.4. Создавать условия для роста производительности труда и освоения передового опыта, достижений науки и техники;
2.5. Создавать условия для обеспечения полной занятости Работников;
2.6. Обеспечить подготовку (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование работников;
2.7. Представлять Профсоюзному комитету бесплатно необходимую информацию:
для ведения коллективных переговоров не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса Профсоюзного комитета;
для контроля за выполнением коллективного договора не позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса Профсоюзного комитета;
по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
о предстоящей реорганизации, ликвидации, изменении подведом-ственности организации, изменении ее структуры, передачи организации, ее подразделений, имущества в аренду, доверительное управление и т.д. не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, если иной срок не установлен трудовым законодательством;
о профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации работников;
об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
о результатах производственно - хозяйственной деятельности;
об изменении показателей развития учреждения, норм и нормативов, технологий и т.п.;
о назначении (заключении трудовых договоров и прекращении трудовых договоров с руководителями и заместителями руководителя организации, ее подразделений;
о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудовых договоров с работниками не позднее, чем за два месяца;
о предстоящем высвобождении Работников не позднее, чем за 2 месяца, а при массовом высвобождении Работников, не менее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
по другим вопросам, предусмотренным трудовым законодательством, учредительными документами работодателя, настоящим коллективным договором, соглашениями.
2.9. Создавать условия, обеспечивающие деятельность ППО и Профсоюзного комитета в соответствии с трудовым законодательством, соглашениями, настоящим коллективным договором;
2.10. Учитывать мнение профкома и ППО по проектам текущих и перспективных планов и программ Работодателя;
2.11. Своевременно выполнять предписания органов государственного контроля (надзора), муниципального контроля, представления соответствую-щих правовых и технических инспекций (инспекторов) труда профсоюзов по устранению нарушений трудового законодательства, условий коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов;
2.12. Создавать условия, обеспечивающие участие Работников в управлении организацией, в формах:
учета мнения Профсоюзного комитета или согласования с Профсоюзным комитетом локальных нормативных актов в случаях, предусмотренных ТК РФ, а также настоящим коллективным договором;
обязательного участия Профсоюзного комитета в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя и высвобождением работников;
проведения с Профсоюзным комитетом консультаций по вопросам принятия локальных нормативных актов;
предоставления информации по вопросам, непосредственно затрагивающим права и законные интересы работников,в том числе о средней и минимальной заработной плате работников, ее индексации и т.д. (привести перечень);
обсуждения с Профсоюзным комитетом вопросов о работе организации, внесения предложений по ее совершенствованию;
обсуждения с Профсоюзным комитетом планов социально-экономического развития учреждения;
участия работников (их уполномоченных представителей) в ведении коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора, его принятии и изменении и (или) дополнении, в том числе посредством участия в принятии коллективного договора (изменений и (или) дополнений к нему) на общем собрании (конференции) работников;
в иных формах, определенных трудовым законодательством, учредительными документами Работодателя, настоящим коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в том числе:
(перечислить дополнительные формы), например, «участие Председателя профкома в оперативных совещаниях, согласование назначения на должность руководителей, распределении премий и т.д.);
 
Профсоюзный комитет обязуется:
2.13. Способствовать устойчивой деятельности организации присущими профсоюзам методами, в т.ч. возобновлением и развитием, совместно с работодателем, экономического трудового соревнования Работников, повышением эффективности их труда;
2.14. Способствовать соблюдению работниками Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, своевременному и качественному выполнению трудовых обязанностей;
2.15. Представлять интересы Работников при решении вопросов, затрагивающих их социально-трудовые права и законные интересы, в отношениях с работодателем, а также при урегулировании разногласий и разрешении трудовых споров с Работодателем;
2.16. Добиваться от Работодателя приостановки действия (отмены) решений, противоречащих трудовому законодательству, коллективному договору, соглашениям, локальным нормативным актам Работодателя;
2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений;
2.18. Представлять и защищать социально-трудовые права и законные интересы Работников в органах государственной власти, органах местного самоуправления, в контрольно-надзорных органах, органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
2.19. Добиваться обеспечения Работодателем здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, улучшения санитарно-бытовых условий, выполнения соглашения по охране труда;
2.20. Способствовать доведению работодателем до работников полной и достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
2.21. Участвовать в формировании и вносить предложения Работодателю по совершенствованию систем и форм оплаты труда, управлению организацией, разработке текущих и перспективных планов и программ социально-экономического и кадрового развития, развитию экономического соревнования, способствующего полному, качественному и своевременному выполнению обязанностей по трудовому договору;
2.22. Предлагать меры по социально-экономической защите Работников, в том числевысвобождаемых в результате реорганизации, сокращения численности или штатов работников, ликвидации Работодателя, простоя, изменения определенных сторонами условий трудового договора, осуществлять контроль за занятостью и соблюдением законодательства в области занятости; вносить предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий, связанных с массовым высвобождением Работников, сокращением численности или штата Работников;
В случае задержки выплаты заработной платы работникам принимать меры по принудительному взысканию задолженности по заработной плате через комиссии по трудовым спорам (далее – КТС) данного работодателя.
Инициировать создание КТС работодателя, с утверждением профкомом кандидатур представителей работников в КТС с последующим их утверждением на общем собрании (конференции) работников.
2.23. Осуществлять самостоятельно, через уполномоченных лиц по охране труда, инспекции труда профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства, в том числе, контроль за соблюдением правил охраны труда и окружающей среды;
2.23. Добиваться роста реальной заработной платы. Способствовать созданию благоприятных условий для повышения жизненного уровня Работников и членов их семей;
2.24. Проводить культурно-массовые и оздоровительные мероприятия среди Работников и членов их семей.
 
Работники обязуются:
2.25. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договороми правилами внутреннего трудового распорядка;
2.26. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
2.27. Выполнять установленные нормы труда;
2.28. Бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
2.29. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга;
2.30. Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю;
2.31. Незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
 2.32. Содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления и передавать сменяющему работнику в порядке, чистоте и исправном состоянии.
 
Работодатель имеет право:
2.33. Поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;
2.34. Привлекать Работников к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
2.35. Принимать локальные нормативные акты;
2.37. Иметь другие права в случаях, предусмотренных законодательством, настоящим коллективным договором, соглашениями.
2.38. В соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». ТК РФ, иными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан, соглашениями и коллективным договором,  Уставом отраслевого профсоюза Профсоюзный комитет имеет право:
получать необходимую информацию от Работодателя (его представителей)по социально-трудовым и связанным с трудом экономическим вопросам;
свободно распространять информацию о своей деятельности;
оказывать информационно-методическую, консультативную, правовую, финансовую и другие виды практической помощи Работникам-членам профсоюза.
Работник имеет право на:
2.39. Заключение, изменение и прекращение трудового договора в порядке и на условиях, установленных ТК РФ, иными федеральными законами;
2.40. Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
2.41. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным и трудовым договорами, соглашениями;
2.42. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы не ниже уровня, установленного трудовым законодательством коллективным договором, соглашениями;
2.43. Отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего времени либо сокращенного рабочего времени (для соответствующих категорий Работников), предоставлением еженедельных выходных, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных и иных отпусков;
2.44. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
2.45. На подготовку и дополнительное профессиональное образование;
2.46. Участие в управлении организацией, в том числе через своих представителей в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим коллективным договором, соглашениями и уставом работодателя формах;
2.47. Объединение в профессиональные союзы для защиты своих социально-трудовых прав, свобод, законных интересов;
2.48. Возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовыхобязанностей, в т.ч. морального вреда, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
2.49. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через Профсоюзный комитет (ППО), а также на информацию о выполнении коллективного договора;
2.50. Защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и законных интересов всеми способами, не запрещенными законом;
2.51. Внесение предложений по совершенствованию и рационализации трудового процесса, по снижению непроизводительных затрат;
2.52. Обязательное социальное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в случаях, предусмотренных федеральными законами.
 
3. ОПЛАТА ТРУДА
 
3.1. Заработная плата каждого Работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается (ст.132 ТК РФ);
Работодатель обязуется:
3.2. Обеспечивать минимальную месячную заработную плату Работникам, полностью отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), в размере не ниже минимального размера оплаты труда.
3.3. Оплачивать труд Работников в соответствии с положением об оплате труда, которое принимается Работодателем по согласованию с Профсоюзным комитетом и является неотъемлемой частью данного коллективного договора (Приложение №____) (ст. 135, 143 ТК РФ).
3.4. Производить начисление и выплату стимулирующих выплат (доплат и надбавок стимулирующего характера, премий и иных поощрительных выплат) согласно Положению, принятому с учетом мнения Профсоюзного комитета (Приложение № ____).
3.6. Обеспечивать своевременную и в полном объеме выплату Работникам заработной платы. В случае задержки заработной платы по вине Работодателя она выплачивается с учетом индексации, в размере не ниже роста индекса цен, установленного Башкортостанстатом.
3.7. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, выплачивать их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере ________ (не ниже одной двухсотой) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя (ст.236 ТК РФ);
 
3.8. Время приостановления Работником работы ввиду задержки Работодателем выплаты ему заработной платы (в т.ч. аванса) на срок более 15 дней, если Работник известил Работодателя о начале простоя в письменной форме (ст.142 ТК РФ), оплачивать как простой по вине Работодателя – в размере не менее средней заработной платы Работника (пункт 3.10 Республиканского соглашения).
3.09. Задолженность по заработной плате за предыдущие периоды (при недостаточности средств на счете)выплачивать в соответствии с согласованными с Профсоюзным комитетом сроками погашения.
3.10. Выплачивать заработную плату в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). По письменному заявлению Работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы продуктами, товарами и услугами, пригодными для работника  (или) членов его семьи по ценам не выше рыночных  (ст. 131 ТК РФ, пункт 3.12 Республиканского соглашения);
3.11. Производить работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, доплату к тарифной ставке (окладу), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда в размере 10 % (т.е. не ниже 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ст.47 ТК РФ);
3.12. Устанавливать при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромдоплаты, конкретный размер которых устанавливается по соглашению между работником и Работодателем с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
3.13. Производить доплату за каждый час работы в ночную смену в размере ____% тарифной ставки (оклада), за каждый час работы в вечернюю смену в размере ____% тарифной ставки (оклада).
Ночной считается смена, если не менее 50% ее продолжительности приходится на ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), а вечерней - смена, которая непосредственно предшествует ночной.
Выплачивать Работникам, проработавшим не менее 50% вечерних или ночных смен в рабочем году (не менее 60 вечерних или 40 ночных смен), по итогам работы за год компенсацию в размере ____;
3.14. Сохранять среднюю заработную плату и место работы Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения;
3.15. Сохранять среднюю заработную плату Работникам за все рабочее время, затрачиваемое на прохождение обязательных периодических медицинских осмотров. Освобождать от работы с сохранением среднего заработка беременных женщин для прохождения обязательных медицинских обследований;
3.16. Оплачивать сверхурочные работы в двойном размере;
3.17. Оплачивать работу в выходные и нерабочие праздничные дни в _________ размере (не менее чем в двойном размере):
3.18. Заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца в кассе организации (либо указать другой способ выплаты): __ числа каждого месяца - аванс и ___ числа - окончательный расчет за месяц работы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (ст.136 ТК РФ).
Вариант 2.
Выплачивать работникам заработную плату на основании его личного заявления в  безналичной форме путем перечисления на указанный работником счет в банке в дни, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором. Расходы, связанные с перечислением средств на счет работника несет работодатель.
3.19. Выдавать Работникам расчетные листки с указанием всех видов начислений и удержаний за месяц за день до выдачи заработной платы, а также о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд РФ (п. 6.15 Республиканского соглашения). Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета организации;
3.20. Установить плановый размер аванса из расчета ____% тарифной ставки, должностного оклада Работников.
Выдавать внеплановый аванс Работникам по их личным заявлениям в счет заработной платы в размере до ___% среднего месячного заработка;
3.21. Производить оплату отпуска не позднее, чем за __ дней (указать не менее трех дней) до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). В случае не своевременной оплаты за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо если работник был предупрежден о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, перенести по письменному заявлению работника ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, с учетом интересов работника, может исчисляться как за последние 12 календарных месяцев, так и 3 месяца (ст.139 ТК РФ);
3.22. Ставить в известность Работника об изменении определенных сторонами условий трудового договора, в случаях, когда изменение  таких условий в соответствии с трудовым законодательством допускается в одностороннем порядке, не позднее, чем за два месяца;
3.23. Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
При этом работнику работодатель обязан предлагать всю имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья как в данной местности, так и  в других местностях.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата  начисляется работнику в размере тарифной ставки (оклада) (ст.73 ТК РФ).
 
4. Трудовой договор и обеспечение занятости
 
4.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями, локальными нормативными актами, а также трудовым договором, заключенным в письменной форме.
Типовые формы трудовых договоров для различных категорий работников разрабатываются кадровой службой и согласовываются с профсоюзным комитетом (Приложение № ___).
 
Работодатель обязуется:
4.2. Заключать трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, на неопределенный срок;
4.3. Срочные трудовые договоры заключать с принимаемыми вновь работниками только в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, и только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ;
4.4. Предусмотреть на ____ год ____ рабочих мест для трудоустройства инвалидов;
4.6. Выполнять условия заключённых трудовых договоров;
4.7. Изменять определенные сторонами условия трудового договора, в том числе осуществлять перевод на другую работу, только по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ;
4.8. Рассматривать все вопросы, связанные сликвидацией организации, её подразделений, изменением формы собственности или организационно-правовой формы, полного или частичного приостановления производства (работы) и др., влекущие за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда с участием Профсоюзного комитета;
4.9. В письменной форме сообщать Профсоюзному комитету не позднее, чем за _______ (не менее двух месяцев) до начала проведения соответствующих мероприятий, в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников соответственно не позднее, чем за ______ (не менее трех месяцев) (ст. 82 ТК РФ, п. 2, ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», п. 2 ст. 14 Закона РБ «О профессиональных союзах»);
При угрозе массовых увольнений с учетом мнения выборного органа ППО принимать меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, настоящим коллективным договором, соглашениями (ст.180 ТК РФ).
Осуществлять подготовку работников (их профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительное профессиональное образование на условиях и в порядке, которые определяются настоящим коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
4.10. Разрабатывать совместно с Профсоюзным комитетом программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации, сокращения численности или штата Работников;
4.11. В целях координации и осуществления предварительных мер по смягчению последствий массового высвобождения работников,принимать решения по вопросамприватизации, реструктуризации, перепрофилирования, передачи в аренду, доверительное управление, ликвидации или банкротства организации с учетом мнения и предложений Профсоюзного комитета;
4.12. Представлять в Профсоюзный комитет не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы-графики высвобождения Работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и Работников, подлежащих увольнению, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В целях обеспечения соблюдения прав и гарантий, предоставленных  высвобождаемым работникам, определения наличия у них льгот,  ограничений  и преимуществ, учитываемых при увольнении, в случае сокращения численности и штата работников  принимать решения об увольнении помимо соблюдения порядка, установленного трудовым законодательством, с учетом мнения комиссии, создаваемой на паритетной основе из представителей работников и работодателей;
4.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штатов лиц с более высокой производи-тельностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации помимо категорий работников, предусмотренных ТК РФ, предпочтение на оставление на работе имеют:
проработавшие в организации  свыше_____ лет;
работники за 2 года до наступления пенсионного возраста;
многодетные матери (отцы);
другие конкретные категории (ст.179 ТК РФ);
4.14. Доплачивать в течение ____ за счет средств организации ________ процентов минимального размера оплаты труда (среднего заработка) к пособию, выплачиваемому уволенным в  результате ликвидации организации, сокращения численности или штата;
4.15. Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 ст. 81 ТК РФ с работником - членом профсоюза, может быть произведено только с предварительного согласия выборного органа ППО соответствующего  профсоюза,  членом  которого  является данный работник (ч. 2 ст. 82 ТК РФ).
Расторжение трудового договора в соответствии с пунктами 2, 3 и 5 части 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя с руководителем (его заместителями) выборного коллегиального органа ППО, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций, не освобожденных от основной работы, а также с руководителем выборного органа ППО и его заместителями в течение двух лет после окончания срока их полномочий допускается только с предварительного согласия  вышестоящего выборного профсоюзного органа этой ППО (ч. 4 ст. 8, ч. 1ст. 374 ТК РФ).
4.16. В случае угрозы массового высвобождения работников использовать с учетом мнения Профсоюзного комитета, работодатель обязан:
отказаться от привлечения работников к сверхурочным работам (или сократить их количество), работам в выходные и праздничные нерабочие дни (кроме организаций, где невозможна приостановка производства);
приостанавливать найм рабочей силы до тех пор, пока не будут трудоустроены все высвобождаемые Работники;
ограничить использование иностранной рабочей силы;
отказаться от услуг субподрядчиков для выполнения работ, которые могут быть выполнены Работниками данного работодателя;
проводить мониторинг возможностей  внутрипроизводственныхпереводов Работников и переводить работников с их согласия на другую работу;
вводить в порядке, установленном ТК РФ режим неполного рабочего времени, продолжительностью  не менее половины нормы рабочего времени по согласованию с Профсоюзным комитетом и по соглашению с Работником с предупреждением об этом Работников не позднее, чем за два месяца;
4.17. Заключать с Работниками договоры о подготовке и дополнительном профессиональном образованиибез отрыва от производства;
4.18. Выплачивать за счет средств работодателя пенсию в размере _____ в течение _____ месяцев (лет) до назначения и выплаты пенсии в установленном порядке Работникам предпенсионного (за 2 года до пенсии) возраста, в случае увольнения их в результате ликвидации работодателя либо сокращения численности или штата работников;
4.19. Предоставлять лицам, получившим уведомление об увольнении по пунктам 1, 2, 3 «а» части 1 ст. 81 ТК РФ (можно предусмотреть и иные основания), свободное от работы время (не менее ___часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка;
4.20. Предоставлять высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора, а также другие материальные и социальные льготы, превышающие установленные законодательством, соглашениями (перечислить);
4.21. Создать страховой фонд социальной поддержки временно незанятых Работников и отчислять в него __% фонда оплаты труда;
4.22. Содействовать Работнику, желающему повысить квалификацию в получении дополнительного профессионального образования.
4.23. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя в порядке, установленном ТК РФ, за исключением изменения трудовой функции работника.
Если работник не согласен работать в новых условиях, а также в иных случаях, установленных ТК РФ, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, как имеющиеся у него в данной местности, так и в других местностях.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящим пунктом, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным настоящим коллективным договором, соглашениями.
4.24. Продолжительность рабочего времени конкретного работника, которому трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) может устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и настоящего коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;
4.25. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и настоящего коллективного договора, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, установленная сокращенная продолжительность рабочего времени работника, занятого на работах с вредными и (или опасными) условиями труда, может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации в размере не ниже среднего дневного заработка, исчисленного пропорционально отработанному времени.
 
Профсоюзный комитет обязуется:
4.26. Осуществлять контроль за соблюдением Работодателем законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов организации, трудовых договоров, настоящего коллективного договора,соглашений;
4.27. Инициировать формирование комиссии по трудовым спорам в организации и делегировать в эту комиссию наиболее компетентных представителей профсоюзной организации;
4.28. Представлять в установленные сроки свое мотивированное мнение (согласие) при расторжении трудовых договоров с Работниками - членами профсоюза (ст. 373 ТК РФ) и принятии локальных нормативных актов работодателя;
4.29. Обеспечивать защиту и представительство Работников - членов профсоюза в суде, комиссии по трудовым спорам, при рассмотрении вопросов, связанных с заключением, изменением или расторжением трудовых договоров, урегулировании разногласий путем непосредственных переговоров с Работодателем;
4.30. Участвовать в разработке Работодателем мероприятий по обеспечению полной занятости и сохранению рабочих мест в организации;
4.31. Предпринимать предусмотренные трудовым  законодательством, настоящим коллективным договором, соглашениямимеры по предотвращению массовых увольнений Работников.
 
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
 
5.1. Режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (Приложение № _), а также графиками сменности (Приложение № _), утвержденными с учетом мнения Профсоюзного комитета.
Графики сменности доводятся до сведения Работников не менее чем за __ (указать месяц или больший срок) до их введения в действие (статьи 100, 103, 190 ТК РФ).
5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). (Возможно установление меньшей нормальной продолжительности рабочего времени).
Работники могут привлекаться к сверхурочным работам только с их письменного согласия, а в случаях (перечислить случаи, не предусмотренные ст. 99 ТК РФ) и с учетом мнения Профсоюзного комитета. При этом продолжительность таких работ не должна превышать для каждого Работника четырех часов в течение двух дней подряд и  120 часов в год(ст. 99 ТК РФ).
5.3. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается ______________ (указать день) (ст. 111 ТК РФ).
Работник может быть привлечен к работе в установленный для него день отдыха только с его письменного согласия и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя, а в случаях, установленных трудовым законодательством, настоящим коллективным договором, соглашениями, а также  с  учетом  мнения (или  по  согласованию)  Профсоюзного  комитета  (ст. 113 ТК РФ).
5.4. Дополнительные оплачиваемые отпуска наряду с категориями работников, предусмотренными трудовым законодательством, предоставляется:
работникам для прохождения медицинских осмотров - ___ дней в месяц;
женщинам, имеющим детей в возрасте до ___ лет - ___ дней в месяц (перечислить другие категории работников).
5.5. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - ___ (не более 36) часов в неделю (Приложение №__) (ст. 92 ТК РФ).
Продолжительность рабочего времени конкретного работника, занятого на работах с вредными и (или опасными) условиями труда,  которому трудовым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (ст. 92 ТК РФ) может устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и настоящего коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда;
5.6. Стороны установили, что безусловное право на неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю, помимо лиц, для которых эти вопросы установлены трудовым законодательством, имеют также следующие категории Работников: (перечислить).
5.7. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы сокращается как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей неделе:
на один час - для всех Работников (ст. 95 ТК РФ);
на ___ часа - для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет), а также для отцов, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет).
Это правило применяется также в случаях переноса в установленном порядке предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней отдыха, и в отношении лиц, работающих по режиму сокращенного рабочего времени.
5.8. Стороны пришли к соглашению о необходимости утвердить перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части (Приложение № ___).
5.9. Перерывы для отдыха и питания предоставляются Работникам в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № ____) (ст. 108 ТК РФ).
         5.10.Продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков для работников устанавливается  28 календарных дней.
5.11. Отдельным категориям Работников устанавливаются следующие дополнительные оплачиваемые отпуска:
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда - согласно Приложению № ___, но не менее 7 дней;
Работникам, имеющим стаж работы в организации свыше ___ лет, ____ дней;
Работникам с ненормированным рабочим днем ____ дней (Приложение № __);
Работникам, проявившим высокие результаты в труде (указать условия), ___ дней;
Работникам, не имевшим в течение периода между ежегодными оплачиваемыми отпусками дней нетрудоспособности (кроме случаев ухода за детьми и т.п.) ___ дней;
женщинам, имеющим детей в возрасте до ___ лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) и мужчинам, воспитывающим детей без супруга (супруги) в возрасте до __ лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) ___ дней.
Стороны договорились, что дополнительные отпуска предоставляются Работникам сверх ежегодного оплачиваемого отпуска.
5.12. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиками отпусков, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения Профсоюзного комитета (вариант - по согласованию с Профсоюзным комитетом). График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
Преимущественным правом на получение отпуска в летнее или любое удобное для них время, помимо категорий работников, установленных трудовым законодательством пользуются следующие категории Работников: (указать).
Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить Работника не позднее, чем за две недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
5.13. Супругам, работающим в организации, предоставляется право на одновременный уход в отпуск. Если один из них имеет отпуск большей продолжительности, то другому по его заявлению может быть предоставлен отпуска без сохранения заработной платы.
5.14. По желанию Работника ежегодный отпуск может быть разделен на части. При этом продолжительность одной из них не может быть менее 14 календарных дней(ст. 125 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска, а также в иных случаях, установленных трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя (ст. 124 ТК РФ).
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска либо в случаях предупреждения работника о начале отпуска позднее чем за две недели, а также в других случаях, предусмотренных трудо-вым законодательством, локальными нормативными актами.(ст. 124 ТК РФ).
При увольнении работникам выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ, Конвенция МОТ № 52 «О еже-годных оплачиваемых отпусках»).
5.15. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, продолжительность таких отпусков определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ), если иное не установлено трудовым законодательством.
5.16. Работодатель обязан на основании письменного заявления работ-ника предоставить отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ):
а) участникам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий - до 35 календарных дней в году;
б) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
в) родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с военной службой, - до 14 календарных дней в году;
г) работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
д) работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до 5 календарных дней;
е) работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям (отцам), воспитывающим ребенка в возрасте до четырнадцати лет - 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
* По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем и в других случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором.
 
6. Охрана труда и экологическая безопасность
 
6.1. Работодатель строит свою работу на основе государственной политики в области охраны труда, признавая приоритетным направлением своей деятельности соблюдение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы  трудового права, экологической безопасности, санитарно-гигиенического благополучия работника.
6.2. Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда в организации.
 
6.3. Работодатель обязуется:
разработать, и после согласования с ППО, утвердить план мероприятий (соглашение) по охране труда, охране окружающей среды, предусматривающий:
а) вывод из эксплуатации травмоопасного оборудования, машин и механизмов;
б) сокращение тяжелого физического труда, особенно для женщин;
в) улучшение условий и охраны труда женщин и подростков;
г) санитарно-бытовое обеспечение;
д) строительство и реконструкцию санитарно-бытовых помещений;
е) улучшение экологической обстановки;
обеспечить приоритетность финансирования соглашения по охране труда и соответствующих мероприятий, предусмотренных коллективным договором.
6.4. Контроль за выполнением мероприятий по охране труда осуществляют:от работодателя на (должность), от профсоюзного комитета на (должность).
 
6.5. Работодатель:
обязан обеспечить организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;
обеспечивает проведение административно-общественного контроля за состоянием условий и охраны труда и безопасности работ на участках, производствах и в подразделениях организации;
создает и укрепляет службы охраны труда и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с постановлением Минтруда России от 17 января 2001г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда»;
создает на паритетной основе из представителей работодателя и ППО комитет (комиссию) по охране труда. Финансирует работу комитета (комиссии) по охране труда, выделяет помещения, предоставляет средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивает необходимой нормативно-технической документацией, организует обучение членов комитета (комиссии) по охране труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза за счет собственных средств;
обеспечивает беспрепятственный допуск представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда (правовая и техническая инспекции труда профсоюза), представляет информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.
6.6. Стороны исходят из того, что ППО пользуется правом на участие в любых государственных экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда, а также на проведение независимой экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работника. Для этого вправе привлекать техническую инспекцию труда профсоюзов и другие специализированные организации или соответствующих специалистов за счет средств работодателя.
Заключение независимой экспертизы, проведенной технической инспекцией труда профсоюза, является обязательным для исполнения работодателем.
 
6.7. Работодатель обязуется:
6.7.1 разрабатывать и по согласованию с ППО утверждать Правила и Инструкции по охране труда;
6.7.2 обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;
6.7.3 запретить допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, стажировку, обучение и проверку знаний требований охраны труда;
6.7.4 организовать проведение обязательных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров за счет собственных средств, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением (Приложение № ___к коллективному договору);
6.7.5 обеспечить работников сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (далее – СИЗ) в соответствии с установленными нормами. Организовать проведение стирки, химчистки, сушки и ремонта СИЗ, для чего создать обменный фонд или выдавать дежурную спецодежду на время ее стирки и химчистки;
6.7.6 организовать выдачу работникам бесплатно молока (0,5 л в смену) или других равноценных пищевых продуктов, лечебно-профилактического питания, смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам (Приложения №№ ___);
6.7.7 проводить специальную оценку условий труда (далее - СОУТ) с обязательным участием представителей ППО и уполномоченных лиц по охране труда профсоюза;
6.7.8 разрабатывать и устанавливать работникам совместно с выборным органом ППО дополнительные льготы и компенсации, доплаты сверх предусмотренных законодательством за работу во вредных и особых условиях труда;
6.7.9 участвовать на паритетных началах совместно с ППО в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства об условиях и охране труда, экологии, обязательств, установленных коллективным договором, соглашениями, изменений условий труда и установлением размера доплат за вредные и особые условия труда не ниже установленных трудовым законодательством;
6.7.10 возмещать вред, причиненный работнику в результате несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, производить в размерах, сверх установленных действующим законодательством:
- при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы -10 годовых средних заработков;
- при установлении инвалидности II группы - 5 годовых средних заработков;
- при установлении инвалидности III группы - 1 годовой средний заработок;
- при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового среднего заработка;
- при получении профессионального заболевания - 1 годовой средний заработок;
- возмещение фактических расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания;
6.7.11 обеспечить полноправное участие ППО, технической инспекции труда профсоюзов, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюза в расследовании всех несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6.7.12 создать условия для работы уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза и членов совместных комитетов (комиссий) по охране труда, обеспечив их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами, а также освобождать их от работы с сохранением средней заработной платы и места работы на время обучения и выполнения ими общественных обязанностей;
6.7.13 предоставить уполномоченным (доверенным) лицам по охране труда профсоюза для выполнения возложенных на них обязанностей не менее 2-х часов рабочего времени в неделю с оплатой за счет средств организации в размере среднего заработка; обеспечить совместно с профсоюзным комитетом их обучение и проверку знаний по охране труда, с выдачей соответствующего удостоверения; установить доплату в размере 20% к их заработной плате за активную, добросовестную работу по предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Поощрять их денежными премиями, подарками, путевками в санатории и дома отдыха и т. д.;
6.7.14 проводить в установленные сроки  освидетельствование опасных производственных объектов на предмет их дальнейшей безопасной эксплуатации с участием органов государственного надзора и общественного контроля;
6.7.15. обеспечить работу медпунктов в соответствии с установленным режимом производства, выделять необходимые средства для их содержания и приобретения медицинского оборудования, инструмента, материалов, медикаментов;
6.7.16. принимать меры по медико-санитарному обслуживанию работников, развитию здравпунктов, созданию медико-санитарной части, санатория-профилактория, детских оздоровительных лагерей за счет собственных средств;
6.7.17. обеспечить условия труда молодежи, в том числе:
- исключить использование труда лиц в возрасте до 18 лет с вредными и (или) опасными условиями труда, согласно перечню, утвержденному постановлением Правительства РФ от 25.02.2000г. № 163;
- устанавливать по просьбе лиц, успешно осваивающих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования, по очно-заочной форме обучения индивидуальные режимы труда;
- обеспечить гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством работникам, совмещающим работу с обучение.
6.7.18. совместно с ППО, уполномоченными лицами по охране труда профсоюза, организовать контроль за состоянием условий и охраны труда в подразделениях и выполнением соглашения по охране труда;
6.7.19. регулярно (ежемесячно, ежеквартально) рассматривать на совместных заседаниях с ППО вопросы выполнения соглашения по охране труда, состояния охраны труда в подразделениях и информировать работников о принимаемых мерах в этой области.
Обеспечивать работников полной и достоверной информацией об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;
6.7.20. совместно с ППО организовывать проведение смотров, конкурсов по охране труда в организации, а также принимать участие в ежегодном конкурсе между организациями основных отраслей экономики РБ в номинации «Лучшая организация условий и охраны труда»; «Лучший уполномоченный по охране труда»;
6.7.21. обеспечить ежегодно выполнение плана мероприятий по подготовке организации к работе в осенне-зимний период к 15 сентября текущего года;
6.7.22. обеспечить выполнение плана мероприятий по охране окружающей среды;
6.7.23. проводить экологические субботники;
6.7.24. проводить месячник охраны труда в целях усиления работы по улучшению условий и охраны труда работников, сокращению количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
6.7.25. организовать обучение членов комиссии по проведению специальной оценки условий труда;
6.7.26. обеспечить проведение профилактических мероприятий, направленных на изменение отношений к проблеме ВИЧ и поведения каждого работника, в том числе через информирование и просвещение;
6.7.27. не допускать дискриминацию работников, живущих с ВИЧ/СПИД;
6.7.28. оказывать поддержку работникам, живущим с ВИЧ/СПИД путем предоставления в рамках действующего законодательства необходимых условий для  консультирования, добровольного тестирования, а также лечения сопутствующих инфекций и доступа к антиретровирусному лечению.
 
6.8. Профсоюзный комитет обязуется:
6.8.1. представлять интересы пострадавших работников при расследовании несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, интересы работников по вопросам условий и охраны труда, безопасности на производстве;
6.8.2. готовить предложения, направленные на улучшение работы по охране труда, здоровья, условиям работы на предприятии;
6.8.3. контролировать расходование средств на охрану труда, социальную защиту и оздоровление работников и членов их семей;
6.8.4. осуществлять профсоюзный контроль и участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования в структурных подразделениях по вопросам охраны труда и промышленной безопасности;
6.8.5. контролировать исполнение законодательства о возмещении вреда работникам (а также членам семьи погибшего, умершего кормильца), получившим профессиональное заболевание или пострадавшим от несчастных случаев на производстве, а также законодательства о специальной оценке условий труда;
6.8.6. организовать представление уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профсоюза, статистического отчета 1-У (Отчет о работе уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профсоюза) по полугодиям не позднее 15 января и 15 июля;
6.8.7. при выявлении нарушений, угрожающих жизни и здоровью работников, уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов вправе потребовать от работодателя приостановки работ и немедленного устранения выявленных нарушений;
6.8.8. принимать участие в организации экологических субботников;
6.8.9. принимать участие в работе комиссии по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах.
 
6.9. Работники в области охраны труда обязуются:
6.9.1. соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда;
6.9.2. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.9.3. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
6.9.4. проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры;
6.9.5. извещать немедленно своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);
6.9.6. поддерживать рабочее место в соответствии с требованиями Норм и Правил по охране труда в чистоте и порядке, участвовать в проводимых экологических субботниках;
6.9.7. в случае возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью работника, а также при не обеспечении необходимыми качественными  средствами индивидуальной и коллективной защиты, имеют право отказаться от выполнения работы до устранения выявленных нарушений;
6.9.8. вносить предложения по улучшению условий и охране труда на рабочих местах и добиваться их реализации;
6.9.9.знакомиться с результатами специальной оценки труда под роспись.
 
7. Условия и охрана труда женщин
и лиц с семейными обязанностями
 
Стороны договорились:
7.1. Проводить специальную оценку условий труда и требований охраны труда на рабочих местах, где запрещен труд женщин, на предмет возможности (технической) их модернизации с целью сделать допустимыми для Работников любого пола;
7.2. Проводить мониторинг уровней заработной платы мужчин и женщин на равных работах и в равных условиях;
7.3. Разработать правила служебного продвижения Работников с учетом гендерного подхода;
7.4. Разработать систему профессионально-квалификационной адаптации женщин. Например, после выхода из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком;
7.5. Разработать и внедрить системы поддержки Работников с семейными обязанностями(на уровне организации это могут быть системы непосредственной материальной и иной поддержки);
7.6. Создать и обеспечить работу женского совета (комиссии).
 
Работодатель обязуется:
7.7. Организовать временные рабочие места для женщин, подлежащих высвобождению;
7.8. Организовать надомный труд, дистанционную работу для женщин, труд которых в организации временно неможет использоваться;
7.9. Переводить производственные подразделения, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин на неполное рабочее время, вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства;
7.10. Обеспечить трудоустройство беременных женщин, нуждающихся в соответствии с медицинским заключением в переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов;
7.11. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены во внерабочее время;
7.12. Установить для женщин, имеющих детей в возрасте __ (до 8-10 лет) сокращенную __(30-35) часовую рабочую неделю с сохранением средней заработной платы;
7.13. Освободить женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), по их заявлению, от ночных смен;
7.14. Не привлекать к сверхурочным работам и работам в выходные нерабочие дни женщин, имеющих детей в возрасте до 8 (вариант 14 лет), детей-инвалидов до 18 лет без их согласия;
7.15. Предоставлять, по заявлениям женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, дополнительные отпуска без сохранения заработной платы (вариант: с частичной оплатой) в количестве ___ дней в месяц, а также возможность работы по гибкому графику;
7.16. Сверх предусмотренных нормативами организовать комнаты гигиены женщин в _____ цехах (участках) (указать количество согласно приложению). Создать в цехах _____ кабинеты психологической разгрузки, в цехах _____ - оздоровительные комплексы;
7.17. Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, ежемесячно кроме пособия, установленного  в соответствии с законодательством выплачивать материальную помощь за счет средств организации в размере ____ прожиточного минимума в Республике Башкортостан;
7.18. Проводить бесплатное оздоровление беременных женщин в санатории-профилактории организации;
7.19. Освободить от платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях организации:
многодетные семьи – неполные семьи Работников, имеющих 3-х и более детей;
семьи Работников, получивших трудовое увечье в организации;
семьи, в которых один из родителей инвалид I-II группы;
_________________________________________________;
7.20. Предоставить льготы по оплате за проживание в общежитии в размере ___%:
молодым семьям, имеющим 2-3 детей;
неполным семьям;
7.21. Обеспечить предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска женщинам, имеющим трех и более детей в возрасте до 14 лет, в летнее или другое удобное для них время года;
7.22. Предоставлять женщинам, имеющим ребенка-первоклассника, дополнительный нерабочий день в первый учебный день сентября при совпадении его с рабочим днем, с сохранением средней заработной платы.
7.23. Распространить на отцов, воспитывающих детей без матери, а также опекунов (попечителей) несовершеннолетних все гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.
 
8. Условия труда и социальная защита молодежи
 
Положения настоящего раздела распространяются на работников в возрасте до 35 лет.
В целях пополнения организации молодыми кадрами, более эффективного их участия в развитии организации, обеспечения условий труда и социальной защиты молодежи
 
8.1. Работодатель обязуется:
8.1.1. развивать институт наставничества (доплата к окладу (ставке) наставника не менее 15 процентов); проводить смотры-конкурсы «Лучший наставник молодежи»;
8.1.3. финансировать программы работы с молодежью в организации;
8.1.4. проводить во всех подразделениях организации встречи руководителей с молодежью;
8.1.5. оборудовать в организации комнаты «для релаксации» работников принять в штат «дежурного» психолога, либо пригласить на определенное время для снятия стрессов;
8.1.6. предоставлять краткосрочный оплачиваемый отпуск  отцу при выписке новорожденного из роддома;
8.1.7. оказывать материальную помощь при рождении ребенка в размере ____________руб.;
8.1.8. частично компенсировать стоимость содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях; (или производить оплату содержания детей в дошкольных учреждениях в размере ___%);
8.1.9. организовать работу с молодыми семьями;
8.1.11. обеспечивать молодежи доступность, бесплатность занятий спортом, самодеятельным художественным и техническим творчеством;
8.1.12. направлять молодых работников, нуждающихся в лечении и отдыхе, в санатории, санатории-профилактории, дома отдыха, туристские базы и т.д.;
8.1.13. предоставлять молодым семьям льготные ссуды, беспроцентные кредиты на приобретение или строительство жилья (не менее 50% от общего количества предоставляемых ссуд; доля выделяемых ссуд пропорциональна численности молодежи);
8.1.14. выступать гарантом при предоставлении банком (определить банк) долгосрочных кредитов (ссуд) молодым работникам:
возвратившимся на работу в организацию после военной службы;
на строительство жилья в размере до 100% его стоимости с частичным погашением средств и процентов за кредит при рождении детей;
на обзаведение домашним хозяйством (например, в размере 5-ти кратной суммы годового заработка) со сроком погашения, начиная с пятого года работы в организации;
8.1.15. заключать договоры о сотрудничестве с учреждениями профессионального образования в целях подготовки молодых рабочих и специалистов, а также договоры о развитии материально-технической базы этих учреждений, проведении производственной практики и стажировки преподавателей; производить ежемесячную доплату к стипендии работникам, успешно обучающимся в образовательных учреждениях профессионального образования по целевому направлению организации. Учреждать стипендии Работодателя и Профсоюзного комитета;
8.1.16. предоставлять льготы при повышении квалификации и получении профессионального образования по ходатайству ППО (квота 10% от общего количества молодых работников организации); принять меры по частичной оплате стоимости обучения в учреждениях среднего и высшего профессионального образования;
8.1.17. предоставлять дополнительные выходные дни для Работников, успешно обучающихся на заочных отделениях среднего и высшего профессионального образования;
8.1.18. производить оплату проезда Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения один раз в учебном году к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно;
8.1.19. производить при необходимости переобучение молодых работников не реже 1 раза в 3 года;
8.1.20. установить квоты на рабочие места для трудоустройства выпускников образовательных учреждений, а также демобилизованных из рядов Вооруженных Сил РФ;
8.1.21. разработать программу «Кадровый резерв организации» (предусмотреть создание условий для профессионального роста молодежи и т.д.).
 
8.2. Работодатель и Профсоюзный комитет обязуются:
8.2.1. способствовать созданию в организации совета молодежи, молодежной комиссии профкома и т.д.;
8.2.2. способствоватьучастию представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров, заключению коллективного договора, в работе жилищно-бытовой комиссии, комиссии по трудовым спорам, по охране труда;
8.2.3. ввести штатного специалиста по работе с молодежью; или предоставлять свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам молодежной комиссии ППО для проведения соответствующей общественной работы в интересах молодых Работников с сохранением среднего заработка за счет Работодателя:
председателю молодежной комиссии ППО ___часов в неделю;
его заместителю ___часов в неделю;
членам молодежной комиссии ППО ___ часов в неделю;
руководителям молодежных комиссий подразделений ___часов в неделю;
8.2.4. производить доплату к заработной плате председателю молодежной комиссии профкома, совета молодежи организации в размере 15% от оклада (тарифа) за счет Работодателя;
8.2.5. активно участвующим молодым Работникам в общественной работе, по предоставлению молодежной комиссии профкома предоставлять 2 дополнительных оплачиваемых дня к отпуску;
8.2.6. способствовать адаптации молодых работников на производстве, организации рабочих мест и производственного быта, созданию необходимых условий для проживающих в общежитиях;
8.2.7. по представлению молодежной комиссии ППО оплачивать обучение молодых работников, успешно обучающихся в образовательных учреждениях высшего и среднего профессионального образования;
8.2.8. проводить конкурсы профессионального мастерства «Лучший молодой работник» и «Лучший молодой специалист». Предусматривать в положениях о конкурсах присвоение победителям конкурсов более высоких квалификационных разрядов, повышение окладов, выплату денежных премий и иных стимулирующих выплат.
 
8.3. Профсоюзный комитет обязуется:
8.3.1. создать при профсоюзном комитете молодежную комиссию;
8.3.2. проводить работу по вовлечению молодых людей в активную профсоюзную деятельность;
8.3.3. вести контроль за соблюдением установленных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашениями норм, льгот и гарантий для молодых работников;
8.3.4. информировать молодых работников о деятельности профсоюзных организаций по вопросам защиты их социально-экономических интересов;
8.3.5. проводить обучение молодых работников по ведению переговоров с работодателем по отстаиванию своих социально-экономических прав (повышение зарплаты, механизм ее индексации, возможное изменение норм труда, порядок увольнения и т.д.);
8.3.6. организовывать конкурсы, посвящение в молодые работники, специалисты, в члены профсоюза, проводы на службу в Вооруженные Силы РФ, КВН, вечера отдыха и т.д.;
8.3.7. осуществлять поощрение молодых профсоюзных активистов организации, успешно ведущих общественную работу;
8.3.8. учреждать стипендии ППО.
 
9. Социальные гарантии, компенсации и льготы
 
Работодатель обязуется:
возмещать работникам не позднее чем за 3 дня до времени отправления расходы, связанные со служебными командировками. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя в размерах и порядке, установленном Приложением №____ к настоящему коллективному договору;
возмещать работникам расходы, связанные со служебными поездками работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера в размерах и порядке, установленных в приложении №___ к настоящему договору, в соответствии с перечнем работ, профессий, должностей этих работников (Приложение №___);
выплачивать работникам надбавку за вахтовый метод работы в размере и порядке, устанавливаемых настоящим коллективным договором (Приложение №____);
Выплачивать работникам выходное пособие в случае их увольнения по основаниям, в порядке  и размерах, установленных ТК РФ, а также дополнительно согласно Приложению №____ к настоящему коллективному договору.
9.1. Оказывать содействие Работникам в освоении земельных участков, строительстве садовых домиков (уточнить виды помощи: транспортом, материалами, работами, путем выдачи ссуды);
9.2. Оказывать материальную помощь Работникам:
9.2.1. в связи с рождением ребенка в размере ___;
9.2.2. в связи с поступлением ребенка в школу в размере ___;
9.2.3. в связи со смертью близких родственников в размере ___;
9.2.4. в связи со сложной операцией или длительной болезнью свыше 2-х месяцев в размере до ___;
9.2.5. в связи со стихийными бедствиями (пожар, наводнение и др.) в размере до ___;
9.2.6. многодетным семьям в размере ___ (ежеквартально либо ежемесячно);
9.2.7. родителю, воспитывающему детей без супруги (супруга), в размере ___;
9.2.8. родителям детей-инвалидов (инвалидов с детства) в размере ___;
9.2.9. на похороны неработающих пенсионеров по старости, ушедших на пенсию из организации, их семьям в размере ___;
9.2.10. в связи с другими особыми обстоятельствами.
9.3. Осуществлять полную (вариант: частичную в размере ___%) оплату обучения детей Работников в образовательных учреждениях профессионального образования;
9.4. Оплачивать приобретение подарков для работников в связи с юбилеями ______ руб. на каждый подарок, а Профсоюзный комитет организует поздравление и вручение подарков в связи с торжественными событиями в жизни Работника (перечислить, какие именно);
9.5. Предоставлять Работникам, при возникновении указанных ниже обстоятельств семейного или личного характера, дополнительный оплачиваемый отпуск в связи:
с бракосочетанием - __ дней;
с рождением или усыновлением ребенка - __ дней;
с проводами детей в армию - __ дней;
с бракосочетанием детей Работника - __ дней;
с переездом на новое место жительства - __ дней;
с празднованием юбилейных дат (перечислить) со дня рождения __дней;
с празднованием серебряной (золотой) свадьбы - __ дней;
с участием в похоронах родных и близких - __ дней;
с ликвидацией аварии в жилом помещении - __ дней (ст. 116 ТК РФ);
9.6. Осуществлять премирование Работников и оказание бесплатных услуг по организации торжеств в связи с юбилейными датами со дня рождения, годовщинами продолжительной работы в организации, уходом на пенсию в соответствии с Приложениями №_______;
вариант: поощрять за безупречный труд в организации при стаже работы не менее 10 (15) лет в связи с 50-летием  в размере - ____окладов (тарифных ставок), 55-летием в размере _____окладов (тарифных ставок), 60-летием в размере _____окладов (тарифных ставок);
9.7. Обеспечивать Работников горячим (в т.ч. лечебно-профилак-тическим) питанием в столовой и выплачивать компенсацию стоимости питания из расчета _______ руб. за каждый отработанный день;
9.8. Осуществлять компенсацию расходов Работников на транспорт в следующем порядке (указать), обеспечивая бесплатную перевозку до места работы и обратно Работников, занятых в вечернюю и ночную смены;
9.9. Обеспечивать медицинское обслуживание Работников (на базе медсанчасти организации);
9.10. Предоставлять возможность получения Работниками медобслуживания, консультаций, лечебно-профилактических мероприятий в других местностях, если эти услуги не могут быть оказаны по месту жительства Работника;
9.11. Обеспечивать по заключению врача больных диспансерной группы диетпитанием, бесплатным противорецидивным лечением;
9.12. Обеспечивать медицинское обслуживание Работников детских дошкольных учреждений, баз отдыха, детских оздоровительно-воспитательных организаций, находящихся на балансе организации;
9.13. Обеспечивать выделение денежных средств для оснащения здравпунктов оборудованием, приобретения лекарств для обеспечения других оздоровительных мероприятий;
9.14. Обеспечивать качественную и своевременную подготовку сведений о стаже и заработке Работников для государственного пенсионного страхования, включая льготное, а также полное и своевременное перечисление страховых взносов в Пенсионный фонд;
9.15. Ежемесячно информировать застрахованных лиц, работающих у них, о перечисленных страховых взносах в Пенсионный фонд (п. 6.15 Республи-канского соглашения);
9.16. Организовать дополнительное медицинское и пенсионное страхование Работников за счет средств организации (п. 6.7 Республиканского соглашения);
9.18. Предоставлять по медицинским показаниям Работникам, членам их семей, пенсионерам путевки в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения с полной (частичной) компенсацией их стоимости на основании решения комиссии по социальному страхованию, согласно положению (приложение № ___);
9.19. Обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию в организации;
9.20. Обеспечивать оздоровление в детских оздоровительно-воспитательных организациях круглогодично, в период школьных каникул не менее ____ детей Работников;
9.21. Обеспечивать детей Работников в возрасте до 14 лет (включительно) новогодними подарками и билетами на новогодние представления за ___% их полной стоимости, а детей из многодетных семей, семей с детьми- инвалидами, детей одиноких родителей - бесплатно;
9.22. Осуществлять меры социальной поддержки неработающих пенсионеров по старости, проработавших в организации более ___ лет, и пенсионеров по инвалидности, ушедших на пенсию из организации (указать, какие именно);
Например:
выделять для оздоровления неработающих пенсионеров, бывших Работников до __% (варианты: 3-5-7%) путевок в санаторно-курортные и оздоровительные учреждения от общего количества приобретаемых путевок за счет средств организации;
предоставлять медицинское обслуживание в медсанчасти организации неработающим пенсионерам, ушедшим на пенсию из организации;
выплачиватьединовременное пособие при выходе Работника на пенсию за счет прибыли (из специально созданного фонда либо других источников) в зависимости от стажа работы в организации:
от 5-10 лет - 2-х месячной тарифной ставки (оклада);
от 10-20 лет - 3-х месячной тарифной ставки (оклада);
свыше 20 лет - 4-х месячной тарифной ставки (оклада).
ежемесячно (ежеквартально, в другие сроки) выделять неработающим пенсионерам материальную помощь в размере ___ МРОТ. Периодичность и размер материальной помощи устанавливается в зависимости от возможностей организации;
Вариант: в зависимости от стажа работы пенсионера в организации:
до 5 лет включительно - 0,25 МРОТ;
от 5 до 10 лет - 0,5 МРОТ;
от 10 до 15 лет - 0,75 МРОТ;
от 15 до 20 лет - 1,0 МРОТ;
свыше 20 лет - 1,25 МРОТ.
производить пенсионерам компенсацию расходов на лечение, протезирование зубов и другие виды медицинских услуг;
9.23. В соответствии с Положением (Приложение №_____) совместно с Профсоюзным комитетом образовать комиссию по пенсионным вопросам и организовать ее работу;
9.24. При возникновении спорных ситуаций по льготному пенсионному обеспечению работников, совместно с профсоюзным комитетом организовать проведение независимой экспертизы условий труда технической инспекцией труда профсоюзов (пункт 6.16 Республиканского соглашения).
 
Профсоюзный комитет обязуется:
9.25. Добиваться от Работодателя предоставления ежемесячной информации о перечислении страховых взносов в Пенсионный фонд;
9.26. Активно работать в комиссии по социальному страхованию, осуществлять контроль за расходованием средств, периодически информировать об этом Работников;
9.27. Осуществлять контроль за обеспечением сохранности архивных документов организации по личному составу;
9.28. Активно работать в комиссии по пенсионным вопросам в целях оказания практической помощи в реализации пенсионных прав работников.
 
10. Жилищные условия
 
Стороны договорились содействовать улучшению жилищных условий Работников. В этих целях: в соответствии с законодательством Работодатель совместно с Профсоюзным комитетом ведет учет Работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и делопроизводство, необходимое по учету и распределению жилых помещений, устанавливает очередность на улучшение жилищных условий Работников и распределяет жилые помещения.
 
Работодатель обязуется:
10.1. Построить (купить) ___ квартир (домов) общей площадью _______кв.м. и выделить для этих целей средства в размере ______млн. руб.;
10.2. Выделить ___% жилой площади от ее общего количества для первоочередного предоставления следующим категориям Работников:
например,
имеющим _______ стаж работы в организации;
инвалидам ВОВ и семьям погибших участников войны;
членам семей Работников, погибших в результате несчастного случая на производстве;
Работникам, переведенным по служебной необходимости из другой местности;
инвалидам труда IIгруппы;
Героям Советского Союза, Героям Социалистического труда, Героям России;
гражданам с активной формой туберкулеза;
приглашенным в организацию специалистам в связи с производственной необходимостью (по соглашению сторон);
другим категориям, в соответствии с законодательством.
10.3. Утвердить разработанные совместно с Профсоюзным комитетом Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении и Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и ссуд Работникам на приобретение жилья (Приложения №№ __);
в соответствии с Положением о порядке предоставления беспроцентных займов и ссуд Работникам на приобретение жилья предусмотреть:
____ тыс. (млн.) руб. для выдачи ссуд Работникам на строительство и приобретение индивидуальных жилых домов и квартир. Выделить на указанные цели беспроцентные ссуды и ссуды с частичным погашением кредита в сумме ___ тыс. (млн.) руб.;
____ тыс. (млн.) руб. для предоставления Работникам, работающим в организации более ___ лет, а также многодетным Работникам на оказание безвозмездной материальной помощи при строительстве и приобретении индивидуальных домов, квартир, на хозяйственное обзаведение;
10.4. Содействовать Работникам в участии в долевом строительстве жилья с привлечением банковского (ипотечного) кредита, выделении им удобных земельных участков для индивидуальной застройки, выдачи долгосрочных займов, предоставления преимущества в выделении льготных кредитов Работникам, которые передают организации в счет погашения этих средств имеющиеся у них пригодные для проживания жилые помещения на праве собственности;
10.5. Обеспечивать Работников, проживающих в домах с печным отоплением, топливом в количестве ___ тонн каменного угля или ______ м3 дров с погашением 50% стоимости и доставкой его по заявкам Работников на дом;
 
Профсоюзный комитет обязуется:
10.6. Осуществлять контроль за состоянием учета нуждающихся в жилье и очередностью на его получение и приобретение, соблюдением установленного порядка распределения жилья, обеспечивать гласность в решении этих вопросов.

11. Культурно-массовая и
спортивно-оздоровительная работа
 
Работодатель обязуется:
11.1. Ежемесячно перечислять на расчетный счет ППО ________________
(0,3-1% и более) от фонда оплаты труда – на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу (ст. 377 ТК РФ, пункт 6.18 Республиканского соглашения).
Смета расходования указанных средств, включается в коллективный договор согласно Приложению №___;
11.2. создать необходимые условия для удовлетворения культурно-духовных запросов Работников, массового приобщения Работников к здоровому образу жизни, организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, развития народного художественного творчества
11.6. Создать условия для занятий Работниками физической культурой и спортом (указать, сколько средств на это направляется, перечислить какой спортинвентарь будет приобретен, виды арендуемых спортсооружений);
11.8. В Правилах внутреннего трудового распорядка предусмотреть до 10 минут ежедневных занятий производственной гимнастикой под руководством инструкторов по физической культуре;
11.9. По итогам года поощрять Работников, не имевших периодов временной нетрудоспособности (выделять материальную помощь, предо-ставлять дополнительный отпуск и др.).
 
Профсоюзный комитет обязуется:
11.10. Проводить организационную работу по удовлетворению культурно-духовных запросов Работников, массовому приобщению Работников к здоровому образу жизни, развитию народного художественного творчества;
11.11. Организовать массовые мероприятия (перечислить, какие именно: спартакиады, Дни здоровья, фестивали, турниры, смотры и др.);
11.12. Поощрять по итогам года членов профсоюза, ведущих здоровый образ жизни (некурящих, не злоупотребляющих алкоголем, занимающихся физкультурой и др.).
 
12. Защита трудовых прав работников
 
12.1. Работодатель включает представителей Профсоюзного комитета в коллегиальные органы управления организацией (п. 3 статьи 16 Федерального
закона «О профессиональных союзах, их  правах и гарантиях деятельности», ст. 52 ТК РФ).
12.2. ППО и ее выборный орган Профсоюзный комитет осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и уполномоченными им лицами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профсоюзах,  выполнением условий соглашений, настоящего коллективного договора,. Работодатель обязан в недельный срок с момента получения требования об устранении выявленных нарушений сообщить Профсоюзному комитету организации о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах (ст. 370 ТК РФ);
12.3. Работодатель создает условия для участия представителей Профсоюзного комитета в урегулировании разногласий между Работодателем и Работником.
12.4. В целях самозащиты трудовых прав Работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за Работником сохраняются все права, предусмотренные ТК РФ, соглашениями, настоящим коллективным договором (статьи 379 и 380 ТК РФ).
12.5. Работодатель и Профсоюзный комитет образуют комиссию по трудовым спорам и организуют ее работу.
 
13. Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации
 
13.1. Работодатель и ППО строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерствав сфере труда, сотрудничества, уважения взаимных интересов и в соответствии с Конституцией РФ и Конституцией РБ, Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Законом РБ “О профессиональных союзах” и другими законодательными актами.
13.2. Работодатель создает условия для осуществления деятельности ППО, Профсоюзного комитета (ст. 377 ТК РФ).
 
Работодатель обязуется:
13.3. Соблюдать права организации профсоюза и ее выборных органов, установленные законодательством и настоящим коллективным договором, соглашениями (глава 58 ТК РФ);
13.4. Не препятствовать представителям профсоюза посещать рабочие места, на которых работают члены данного профсоюза, для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, законодательства о профессиональных союзах, а также выполнения условий коллективного договора, соглашений (ст. 370 ТК РФ, ст. 11 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”);
13.5. Представлять Профсоюзному комитету по его запросу в разумные сроки бесплатно полную и достоверную информацию, предусмотренную ТК РФ, иными федеральными законами, учредительными документами организации, настоящим коллективным договором, соглашениями, в том числе по вопросам:
реорганизации или ликвидации организации;
введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
подготовки и дополнительного профессионального образования работников;
необходимым для ведения коллективных переговоров, заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;
непосредственно затрагивающим интересы работников (статьи 22, 37, 51, 53 ТК РФ, ст. 17 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, ст. 19 Закона РБ «Об профессиональных союзах»);
13.6. безвозмездно предоставлять Профсоюзному комитету помещения для работы, а также для проведения заседаний, собраний, хранения документов; предоставить возможность размещения информации в доступном для всех Работников месте; предоставлять Профсоюзному комитету в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи (телефон, телефакс, электронную почту и т.п.) и оргтехники по согласованному перечню (Приложение № ___);
13.7. Осуществлять техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечить унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности Профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Работодателем;
13.8. Производить ремонт помещений и технических средств, обеспечивать подпиской на периодическую печать на сумму ________руб. в год, расходными материалами, печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы Профсоюзного комитета, (ст. 377 ТК РФ, ст. 28 ФЗ “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”);
13.10. Предоставить возможность участия в работе коллегиального руководящего органа организации председателя Профсоюзного комитета с правом голоса (ст. 53 ТК РФ);
13.11. Расследовать и учитывать в организации все несчастные случаи, происшедшие с освобожденными, штатными и не освобожденными от основной работы профсоюзными работниками при выполнении ими своих профсоюзных обязанностей;
13.12. Сохранить действующий порядок безналичной уплаты членами профсоюза членских профсоюзных взносов. Работодатель обязуется ежемесячно и бесплатно одновременно с выплатой заработной платы Работникам перечислять членские профсоюзные взносы из заработной платы Работников - членов профсоюза на расчетный счет ППО в размере ___% и на расчетный счет вышестоящей профсоюзной организации ____________________________________________________________________
(привести полное наименование)
в размере ___% от общей суммы начисленных профсоюзных взносов.
В таком же порядке и на тех же условиях Работодатель перечисляет на счет профсоюза денежные средства из заработной платы Работников, не являющихся членами профсоюза, но на которых распространяется настоящий коллективный договор, в размере ___% от их заработной платы по письменным заявлениям Работников;
13.13. Предоставлять в бесплатное пользование профсоюзной организации здания, помещения, базы отдыха, спортивные и оздоровительные сооружения для организации отдыха, культурно-просветительной и физкультурно-оздоровительной работы, обеспечив при этом оплату их хозяйственного содержания, ремонта, отопления, освещения, уборки и охраны (ст. 377 ТК РФ);
13.14. Сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, за освобожденными от основной работы профсоюзными работниками после окончания ими выборных полномочий, либо в случае сокращения численности или штата, при невозможности предоставления им прежней или равноценной должности (работы) в той же организации;
13.15. Гарантировать права на труд Работникам, входящим в состав выборных профсоюзных коллегиальных органов и не освобожденным от основной работы (ст. 374 ТК РФ), освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы (ст. 375 ТК РФ), Работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа (ст. 376 ТК РФ);
13.17. Предоставлять ежемесячно свободное от работы время не освобожденным от основной работы руководителям и членам профсоюзных органов, комиссии по трудовым спорам для проведения соответствующей общественной работы с сохранением среднего заработка за счет Работодателя:
председателю Профсоюзного комитета ___часов в неделю,
его заместителю ___часов в неделю,
председателям цехкомов ___часов в неделю,
уполномоченным Профсоюзного комитета по охране труда ___часов в неделю,
членам комиссии по трудовым спорам ___часов в неделю,
членам вышестоящих профсоюзных органов ___часов в неделю;
13.18. Освобождать от основной работы с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя членов профсоюзных органов, представителей ППО в комиссиях на время краткосрочной профсоюзной учебы в соответствии с планом и сроками такой учебы, утвержденными профсоюзными органами;
13.19. Освобождать членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых профсоюзами, а также для участия в работе их органов (заседаниях советов, исполкомов, президиумов и т.п.) с сохранением средней заработной платы за счет Работодателя;
13.20. Работники, избранные в профсоюзные органы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа - без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа;
13.6. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.
 
14. Заключительные положения
 
14.1. Настоящий коллективный договор заключен сроком на ___ (от одного года до трех лет) и вступает в силу со дня подписания его сторонами (предпочтительный вариант – указать конкретную дату вступления коллективного договора в силу)т. 43 ТК РФ);
14.2. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем организации, при реорганизации в форме преобразования;
14.3. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении) организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации;
14.4. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. В этот период стороны вправе начать переговоры о заключении нового коллективного договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.
14.5. При ликвидации ____________________________________________
(название организации)
коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации (ст. 43 ТК РФ);
14.6. неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения №№_____________________________________________________.
 
 
перечень приложений к коллективному договору:
1.                 Правила внутреннего трудового распорядка.
2.                 Положение о тарифных ставках и окладах, применяемых в организации.
3.                 Положение о системах оплаты труда (повременно, сдельно, иные системы оплаты - какие категории работников, в каких производствах).
4.                 Единая межотраслевая (отраслевая) тарифная сетка – система тарифных коэффициентов, применяемых в организации для оплаты труда работников всех категорий и профессионально-квалификационных групп.
5.                 Положение о порядке, условиях и размере надбавок за профмастерство.
6.                 Положения о системах премировании работников, руководителей, специалистов, служащих за высокие производственные показатели.
7.                 Положение о порядке и условиях вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы.
8.                 Положение о порядке и условиях выплаты компенсационных и стимулирующих доплат и надбавок.
9.                 Перечень производств (работ) с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в которых работники имеют право на доплаты за условия труда.
10.  Положение о системах нормировании труда, порядке и сроках введения, замены и пересмотра норм труда.
11.   Положение о проведении индексации заработной платы и повышении тарифных ставок (окладов) в связи с ростом потребительских цен.
12.  График выдачи заработной платы в подразделениях организации.
13.  Соглашение (план мероприятий) по охране труда и сметы расходования средств.
14.  План мероприятий по охране окружающей среды.
15.  План санитарно-оздоровительных мероприятий.
16.  Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.
17.  Положение о порядке и сроках проведения обязательного при приеме на работу и периодических повторных медицинских осмотрах (обследованиях).
18.  Перечень профессий работников, получающих бесплатно спецодежду, спецобувь и другие СИЗ.
19.  Перечень профессий работников, получающих бесплатно моющие средства.
20.  Перечень профессий работников, получающих бесплатно молоко или другие равноценные молочные продукты.
21.  Перечень работ (производств), на которых предоставляется бесплатное лечебно-профилактическое питание.
22.  Примерная форма трудового договора.
23.  Графики сменности работ.
24.  Перечень работ, на которых допускается разделение рабочего дня на части.
25.  Перечень должностей работников, которым предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день.
26.  Перечень работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
27.  Положение о комиссии по трудовых споров (КТС).
28.  Положение об условиях и порядке проведения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, обучение их вторым профессиям (где, в каком количестве и т.д.).
29.  Программа (план мероприятий) обеспечения занятости, сохранения и создания рабочих мест в организации.
30.  Положение о порядке учета нуждающихся в жилье и его распределении.
31.  Положение о порядке предоставления беспроцентных займов и субсидий работникам организации на приобретение жилья.
32.  Смета расходов, направляемых из прибыли на социальную сферу и выплаты работникам.
33.  Смета на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий.
34.  Положение о фонде социальной защиты либо другого аналогичного фонда, если он создан в организации.
35.  Порядок обязательного и дополнительного страхования работников.
36.  Положение о присвоении почетных званий ____.
37.  Положение о чествовании работников в связи с юбилеями со дня рождения, юбилеями трудовой деятельности в организации, уходом на пенсию.
38.  Перечень помещений, оборудования, транспортных средств и средств связи, передаваемых работодателем профсоюзной организации для осуществления ее деятельности.
39.  Положение о порядке ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора (внесению изменений и дополнений).
40.  Положение о Комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и организации контроля за выполнением коллективного договора.
41.  Положение о Комиссии по пенсионным вопросам.
42.  Протокол разногласий по несогласованным вопросам коллективного договора на _________ годы.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
С о д е р ж а н и е
 
 

    стр.
     
1. Общие положения  
     
2. Трудовые отношения, права и обязанности сторон трудовых отношений  
3. Оплата труда  
4. Трудовой договор и обеспечение занятости  
5. Рабочее время и время отдыха  
6. Охрана труда и экологическая безопасность  
7. Условия и охрана труда женщин и лиц с семейными обязанностями  
8. Условия труда и социальная защита молодежи  
9. Социальные гарантии, компенсации и льготы  
10. Жилищные  условия  
11. Культурно-массовая и спортивно-оздоровительная работа  
12. Защита трудовых прав работников  
13. Обеспечение прав и гарантий деятельности первичной профсоюзной организации  
14. Заключительные положения  
15. Перечень приложений к коллективному договору